Objetivos do programa.
Desenvolver jovens profissionais de talento para atuar de forma diferenciada na operação brasileira de uma das maiores indústrias automobilísticas do mundo.
Critérios de seleção.
- Graduação concluída entre Dezembro/2007 e Dezembro/2009
- Inglês fluente
- Alemão desejável
- Disponibilidade para viagens
- Experiência profissional e pós graduação serão considerados diferenciais
Local de trabalho.
São Bernardo do Campo – SP
Áreas de atuação.
- Compras
- Desenvolvimento de Produto
- Finanças
- Operações
- Qualidade
- Recursos Humanos
- Vendas & Marketing
- Tecnologia da Informação (TI)
O que o programa oferece.
Conhecimento extensivo da companhia através de job rotations semestrais durante os 18 meses do programa, avaliações semestrais com possibilidade de aumento salarial baseado no desempenho, acompanhamento e mentoria de Recursos Humanos e consistente programa de desenvolvimento:
- Treinamento em Gestão de Projetos,
- Treinamentos Comportamentais (ex.: negociação, gestão de mudança, comunicação e feedback, criatividade, etc.)
- Leitura e discussão de obras relevantes na literatura de negócios
- Projetos aplicativos
- Visitas a fábricas do grupo no Brasil
Benefícios.
- Remuneração acima da média de mercado
- Participação nos Resultados
- Desconto na compra de veículos da marca
- Previdência privada e plano de pecúlio
- Assistência médica e hospitalar
- Refeição e transporte fretado subsidiados
- Estacionamento no local
Etapas do processo seletivo.
- Inscrições: de 22 de junho a 12 de agosto de 2009
- Teste On Line (inglês, raciocínio lógico-abstrato e atualidades): agosto e setembro
- Dinâmicas em Grupo e Redação: agosto e setembro
- Avaliação oral de inglês e alemão: setembro
- Painel de Negócios, testes de informática e entrevistas finais: outubro e novembro
- Exame Médico: novembro
- Contratação: janeiro de 2010
