Especialista explica o motivo pelo qual os recrutadores adotam o modelo de entrevista por competências e dá dicas para você se sair bem.
Por Rômulo Martins
Ao elaborar seu currículo você descreve da melhor maneira as competências técnicas adquiridas durante a vida pessoal e profissional. Na entrevista de emprego terá de provar as aptidões escritas no documento profissional por meio de suas experiências, além de falar sobre as competências comportamentais que possui.
“A maioria das empresas adota o modelo de gestão de pessoas por competência. Desde a hora de selecionar profissionais até o momento de treinar, avaliar o desempenho, remunerar”, afirma Marta Demattos, professora de gestão de pessoas do Ibmec.
Portanto, ao participar de uma entrevista de emprego serão avaliadas as competências exigidas de você para ocupar o cargo disponível. Segundo Marta, em muitos casos são observadas as competências da área em que o profissional atua e as gerenciais, como capacidade de liderança e foco em resultados.
Leia mais sobre Como destacar competências na entrevista de emprego?
setembro 3rd, 2011 at 9:24
Acredito que a parte mais difícil é controlar o quanto você se promove.
Muitas vezes a tentativa de vangloriar-se vira um ponto negativo na hora da entrevista.