A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior franquia de Coca-Cola no mundo em volume de vendas, abre, a partir do dia 30 de janeiro, inscrições para o Programa Educação para o Trabalho.

São 150 vagas para jovens de 15 a 21 anos que estejam cursando a partir da 7ª série do Ensino Fundamental até o Ensino Médio de escolas públicas. Os interessados devem comparecer com RG e comprovante de renda de até 1,5 salários mínimos per capita ao PEFI – Parque Estadual Fontes do Ipiranga, localizado na Rodovia dos Imigrantes Km 11,5, Zona Sul de São Paulo. A iniciativa faz parte de uma parceria entre a Coca-Cola FEMSA Brasil, o Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Social, e o Senac.

O Programa Educação para o Trabalho é uma capacitação para jovens que tenham interesse em ingressar no mercado de trabalho. Por meio de aulas teóricas e técnicas, os jovens passam por oficinas de aprendizagem como Saúde e Qualidade de Vida, Comunicação, Atitude Empreendedora, Transações Comercias, Técnicas de Vendas e Atendimento ao Cliente. O curso tem duração de cinco meses e funciona de segunda a sexta, das 8h30 às 12 horas e das 14h às 17h30.  As aulas são ministradas pelo corpo docente do Senac.

Em seis anos, o projeto já beneficiou mais de 1.500 jovens. A iniciativa tem como objetivo promover o autoconhecimento e a busca de maior clareza na identificação de metas e expectativas para construção de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, ajuda os alunos a desenvolverem as competências básicas necessárias para o ingresso e a permanência no mercado de trabalho.

“Quando damos a oportunidade para esses jovens, buscamos na conversa com eles enxergar o brilho no olhar, a vontade em querer mudar as realidades sociais em que alguns estão inseridos. Temos o papel de fazer com que os jovens entendam que eles podem começar um caminho profissional de sucesso”, afirma o vice-presidente de Assuntos Corporativos e Jurídico da Coca-Cola FEMSA Brasil, Eduardo Lacerda.

Sobre a Coca-Cola FEMSA
No Brasil, a empresa emprega mais de 13 mil funcionários e atende cerca de 40 milhões de consumidores, distribuídos nas principais regiões do Estado de São Paulo, parte do litoral paulista, todo o Estado do Mato Grosso do Sul, região serrana do Estado do Rio de Janeiro e grande parte do Estado de Minas Gerais.

A Coca-Cola FEMSA possui 34 unidades fabris nos países latino-americanos. A empresa que tem sua sede no México  atua também no Brasil, Guatemala, Nicarágua, Costa Rica, Panamá, Colômbia, Venezuela e Argentina.

Confira também as vagas da Coca-Cola em nosso site agora mesmo!

A Fundação Getúlio Vargas, pioneira no seguimento de educação, abre diversas oportunidades de cursos online para capacitação profissional.

Para quem busca se especializar de forma rápida, prática, sem sair de casa e ainda por cima obter certificação após o curso, a FGV disponibiliza mais de 7 áreas para aprimoramento.

Confira listagem de cursos e sua carga horária:

• Cursos para professores do Ensino Médio
  Filosofia – 30 h
  Sociologia – 30 h

• Cursos na área de Metodologia
  Conhecimento, Saber e Ciência – 5 h
  Espaço da Universidade na Sociedade – 5 h

• Cursos na área de Direito
  Argumentação Jurídica – 5 h
  Aspectos gerais da arbitragem – 5 h (NOVO!)
  Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário – 5 h
  Condutas anticompetitivas – 5 h (NOVO!)
  Direitos Autorais e Sociedade – 5 h (NOVO!)
  Gestão do Poder Judiciário – 5 h
  Introdução ao Direito Imobiliário – 5 h
  Investigação Criminal e Instauração da Ação Penal – 5 h
  O Juiz e a Ética – 10 h
  Patentes e bases legais – 5 h (NOVO!)
  Reforma do CPP – 10 h
  Solução de Controvérsias Privadas – 5 h

• Cursos de Inovação, Venture Capital e Empreendedorismo
  Cursos Introdução ao Private Equity e Venture Capital para Empreendedores

• Cursos na área de Sustentabilidade
  Sustentabilidade no dia a dia: orientações para o cidadão – 5 hSustentabilidade, um valor para a nova geração: orientações para o professor de ensino fundamental – 5 h

• Cursos na área de Finanças Pessoais
  Como organizar o orçamento familiar – 5h
  Como Fazer Investimentos – Básico – 5h
  Como Planejar a Aposentadoria – 5h – EM BREVE!

Clique aqui e faça agora mesmo sua inscrição no curso de seu interesse!

Em um ano de eleições e preparação para Copa, especialistas garantem: não vai faltar emprego em 2012.

Por Yngrid Paixão

Fonte: Empregos.com.br

2012 será um ano de muitos acontecimentos, muitas realizações e é claro que isso reflete, e muito, no mercado de trabalho. Algumas áreas vão ter maior movimentação enquanto outras terão queda. Há quem diga que teremos um ano pouco produtivo, mas a maioria aposta em um ano com muitas conquistas para o mercado

Eventos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas e até os campeonatos de UFC, que estão em alta, movimentam os setores como o Turismo e a Hotelaria. A Construção Civil e a Arquitetura também, devido aos investimentos que estão sendo feitos para esses eventos. O setor de Logística também terá alta por conta desses eventos. Finanças e Contabilidade serão áreas muito requisitadas nesse ano devido aos grandes investimentos e contratações – isso também terá reflexo no setor de Recursos Humanos.

Em 2012 teremos eleições municipais que gera um grande movimento no cenário mercadológico, como afirma o especialista em carreiras e sócio-fundador da Alliance Coaching, Sílvio Celestino “Este é um ano eleitoral e, portanto, o governo deverá fazer de tudo para que qualquer ação possa amenizar a crise ou retardar seus efeitos para depois da eleição, que ocorre em novembro e dezembro. Sendo assim, devemos ter um ano de muitos investimentos no setor público”. Continue lendo aqui!

Trabalhar em casa?

Pois é, muitas pessoas não cumprem carga horária e mesmo assim consegue ter um trabalho fixo, para colaborar com isso, no fim do ano, uma lei foi aprovada e acabou com a distinção a esses profissionais. Confira matéria do portal Última Instância e entenda mais!

Aprovada no final do ano passado, a Lei 12.551/11 acabou com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância. O novo texto, que modificou por completo o artigo 6º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivale, por exemplo, às ordens dadas diretamente aos empregados. A norma, já adotada por muitas empresas antes da sanção da presidente Dilma Rousseff, não alterou, efetivamente, a jornada de trabalho. É o que explicam especialistas na área.

“A nova lei não trará desdobramentos efetivos, uma vez que o conceito de jornada de trabalho permanece inalterado. Isso porque se trata de tempo do empregado à disposição do empregador, independentemente do local em que aquele estiver”, diz Carlos Eduardo Dantas Costa, da área trabalhista do escritório Peixoto e Cury Advogados

O viés da nova lei já estava contido na CLT. “O artigo 6º dispõe que, para o reconhecimento do teletrabalho, é obrigatória a existência dos pressupostos da relação de emprego. Ou seja, a subordinação, a onerosidade, a pessoalidade e a habitualidade. Esses requisitos são os mesmos da relação de emprego e que já estavam sedimentados na CLT e nas jurisprudências. Assim, não existe nenhuma inovação”, destaca Alan Balaban Sasson, sócio do Braga e Balaban Advogados.

Em diversos países o teletrabalho é regido por contratos entre as partes e tem a lei trabalhista como norteadora de direitos e deveres. O melhor exemplo é Portugal, onde ele é regulamentado no Código do Trabalho, com características e especificações bem conceituadas, que previnem e garantem segurança jurídica entre as partes.

Na visão de Alan Balaban, a única forma de solucionar os atuais e futuros conflitos seria a criação de um novo texto trabalhista. “Se o Brasil já é a sexta economia do mundo, deveria demonstrar de vez o amadurecimento da. Uma legislação trabalhista moderna e flexível seria o melhor caminho para avançarmos com segurança pelas próximas décadas, desonerando os empresários e evitando o desemprego”, afirma o advogado.

Fonte: Ultimainstancia.Uol

Ir atrás de um bom emprego é uma tarefa que requer paciência e organização. Quanto mais organizado for o seu dia-a-dia, mais fácil será alcançar seus objetivos. É importante manter uma rotina de “trabalho”, mesmo que não esteja propriamente trabalhando. Checar e-mails, ligar para contatos, verificar oportunidades, checar suas vagas no Empregos.com.br.

Para ajudar nessa tarefa nosso site selecionou algumas dicas importantes do site Estágio e Trainee do IG.  Clique e confira tudo aqui!

A CPM Braxis Capgemini, empresa de serviços de TI, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2012. São oferecidas 260 oportunidades de nível superior e 40 para nível técnico. As vagas são para as unidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Santa Catarina.

Podem participar universitários cursando o 2° ou 3° ano de Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Informática, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Matemática, Informática, Finanças, Engenharias (Computação, Sistemas, Telecomunicações, Rede e Computadores), Gestão de Recursos Humanos, Inteligência de Mercado, Pedagogia, Psicologia, Comunicação Social, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Sistemas para Internet, Tecnologia da Informação, Administração com ênfase em Sistemas da Informação, Tecnologia em Desenvolvimento de jogos digitais, Tecnologia em Processamento de Dados e Tecnologia em Banco de Dados. Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais e inglês intermediário também são requisitos.

Os interessados em participar do estágio técnico devem ter formação prevista entre dezembro de 2012 e dezembro 2013, nos cursos técnicos de Informática, Telecomunicações e Redes.

A empresa oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica.

O processo seletivo inclui etapas de testes online (raciocínio lógico e inglês), teste presencial de português e redação e dinâmica de grupo. As inscrições ficam abertas até 22 de fevereiro.

Inscrições aqui!

Fonte: Portal ClickCarreira

Pós-graduação, pioneira na América Latina, oferecida em associação com a Technische Universitat Braunschweig, da Alemanha, é recomendada pela Capes/Brasil

Trabalhar uma visão ampla e multidisciplinar de um modelo de desenvolvimento sustentável para as cidades brasileiras é o objetivo principal do Mestrado Profissional em Engenharia Urbana e Ambiental que tem atraído uma série de profissionais ao Centro Técnico Científico da PUC-Rio (CTC/PUC-Rio).

Para a turma que se inicia em 2012, candidatos que queiram participar do processo seletivo têm até 10 de fevereiro para efetivarem suas inscrições. Com duração de dois anos e 540h/aula, a pós-graduação Strictu-Sensu é recomendada pela Capes/Brasil e pela ASIIN/Alemanha (Accreditation Agency for Degree Programmes in Engineering, Informatics, the Natural Sciences and Mathematics). Os mestrandos terão dupla diplomação: pela PUC-Rio e pela Universidade de Braunschweig, na Alemanha.

O mestrado profissional em Engenharia Urbana e Ambiental é dirigido a engenheiros, arquitetos e demais profissionais das áreas de meio ambiente, urbanismo e infraestrutura, interessados em obter uma visão geral dos problemas das grandes cidades, com ênfase específica nos aspectos relacionados com a sustentabilidade de aglomerações urbanas. Criado em 2007, o curso é pioneiro na América Latina.

As linhas de pesquisa se concentram em três áreas: Planejamento Urbano e Sustentabilidade, Tecnologias Ambientais e Infraestrutura e Sustentabilidade.

O curso integra conhecimentos de planejamento urbano, engenharia ambiental, transportes, engenharia sanitária, infraestrutura, energia, administração, sociologia, logística, gerenciamento de resíduos e de recursos naturais em ambiente urbano.

As aulas começam dia 05 de março, sempre às segundas, terças e quartas-feiras, das 19h às 22h45, na Gávea. Vale ressaltar que o candidato deve possuir conhecimentos da língua inglesa (compreensão oral e escrita), pois as aulas ministradas pelos professores da Technische Universitat Braunschweig serão neste idioma.

Como se inscrever

Todos os candidatos deverão apresentar formulário de admissão preenchido, diploma ou certificado de conclusão de graduação ou declaração de estar cursando o último período de créditos (cópia), histórico escolar do curso de graduação, curriculum vitae, certidão de nascimento ou casamento, duas fotos 3×4 e duas folhas de referências, assinadas por professores e/ou profissionais diferentes, no modelo PUC-Rio e uma carta com uma breve descrição do perfil acadêmico/profissional do aluno e o porquê de desejar ingressar no curso. Os documentos podem ser entregues pessoalmente ou enviados pelos Correios ao Departamento de Engenharia Civil da PUC-Rio (Rua Marquês de São Vicente, 225, Gávea, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22451-900).

Para se inscrever, será cobrada uma taxa no valor de R$ 50 (cinquenta reais) para ex-alunos da PUC-Rio e R$ 100 (cem reais) para candidatos externos. A taxa de inscrição poderá ser paga diretamente via depósito em conta-corrente (Conta 207.425-7, Agência 1769-8, do Banco do Brasil – anexar o comprovante com a documentação de inscrição), através de requerimento obtido na DAR para pagamento em agências bancárias ou caixas rápidos, ou enviar cheque nominal às Faculdades Católicas, junto com a documentação, caso a inscrição seja feita através dos Correios.

O processo de seleção será baseado na análise dos documentos apresentados e em uma entrevista, caso necessário. O resultado será informado via e-mail até o dia 25 de fevereiro.

Os alunos selecionados pagarão o curso em 24 parcelas de R$ 1.100,00 (mil reais e cem reais), com o primeiro pagamento em março de 2012. Ex-alunos conveniados à Associação de Antigos Alunos PUC-Rio ganham 10% de desconto no pagamento à vista ou 5% no pagamento parcelado.

Por se tratar de um mestrado profissional, não é possível requerer bolsas de estudo através de agências de fomento à pesquisa como Capes, CNPq e Faperj.

Serviço:
MESTRADO PROFISSIONAL EM ENGENHARIA URBANA E AMBIENTAL
Data: A partir de 05/03/2012
Horário: Das 19h às 22h45, às segundas, terças e quartas-feiras.
Local: PUC-Rio, Gávea, Rua Marquês de São Vicente, 225
Telefone: 21-3527-1997
Inscrições: Até 10/02/12
Informações: http://www.urb.puc-rio.br
Email: civ-urb@puc-rio.br

Informações para a imprensa:
APPROACH
Maria Estrella (maria.estrella@approach.com.br) / (21) 9918-1221
Tel: (21) 3461-4616, ramal 176 / (21) 3527-1303 (CTC/PUC-Rio)
Fabiana Guimarães (fabiana.guimaraes@approach.com.br)
Tel: (21) 3461-4616, ramais 152 e 164
www.approach.com.br

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Hoje, a informação é um diferencial para quem almeja uma vaga no mercado de trabalho. Por isso, o Empregos.com.br conta com uma área específica para o candidato ficar antenado sobre tudo que envolve a carreira profissional.

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Especialistas recomendam criar listas para separar os contatos profissionais dos pessoais!

Chega uma nova solicitação de amizade no Facebook: seu chefe. Aceitar ou ignorar o convite? Se você pensou duas vezes antes de clicar no “aceitar”, certamente avaliou rapidamente o que o seu superior passaria a ver na tela do seu perfil na rede social.

Para aqueles que não têm uma relação aberta e informal com o gestor no trabalho, imaginar seu chefe vendo suas fotos de momentos com amigos e lendo suas opiniões publicadas no mural pode até ser um pouco constrangedor.

Mas, para André Telles, professor de marketing digital e CEO da agência Mentes Digitais essa situação incomum pode ser vantajosa para sua carreira. Afinal, se a empresa em que você trabalha é muito formal e você se sente pouco à vontade de opinar ou sugerir ideais, o Facebook acaba ajudando de certa forma. “Postando com notoriedade sobre assuntos relevantes, é possível até mesmo chamar atenção de seu chefe”, afirma.

“Não existe dessa de separar o pessoal do profissional”, diz Rogerio Sepa, especialista em gerenciamento de carreiras no mundo virtual da DBM. Entretanto a rede social oferece ferramentas para que o usuário possa escolher quais pessoas poderão ter acesso às suas publicações. E o melhor: seu chefe ou colegas de trabalho não saberão em que tipo de lista você os classificou.

Do lado esquerdo da página inicial do Facebook, clique no botão mais ao lado do item Listas. Depois, clique em criar listas e faça uma lista apenas voltada para seus contatos profissionais. Adicione pessoas à lista.Clique em Gerenciar Lista, depois em Atualizações a serem mostradas. Defina os critérios de atualizações de status. Depois, lembre-se de a cada publicação, em vez de compartilhar para todos os seus contatos, selecione quais listas poderão ler seu post.

No canto superior direito, ainda na página inicial, clique na flechinha para baixo e acesse a página para configurar sua privacidade. Lá é possíve até limitar a visualização de publicações passadas.

Para os especialistas, ignorar o convite não é uma opção. O seu chefe ou aquele colega de trabalho que você não se dá bem pode até se esquecer que mandou um convite. Mas caso ele monitore a rede social, pode verificar que você foi o único a não aceitar a solicitação. E isso te colocaria em maus lençóis.

Agora, nem pensar em postar uma crítica sobre  a sua ex ou atual empresa ou chefe. Isso  pode render uma dor de cabeça se o bom senso não prevalecer.

“ Atualmente, a maioria das empresas têm programas que rastreiam a marca nas redes sociais, e essas acabam virando fontes de pesquisa e monitoramento da marca”, explica Sepa. Por isso, é melhor evitar que seu nome entra na lista de pessoas falando mal da empresa.

Fonte: Exame.com

Pesquisa da CNI (Confederação Nacional da Indústria) mostra que o setor terá uma alta atividade em meados desse ano.

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