O site da revista Exame fez um apanhado interessante dos CVs de usuários da nova rede social Pinterest. Confira só tamanha criatividade!

Chuck D. Lay Os dados do designer gráfico americano são apresentadas com ilustrações comuns em publicações da década de 50.

Com o comando do contador Edivaldo Gomes de Souza Junior, o Senac Penha promove a palestra Imposto de Renda 2012 – Regras e Dicas, em diversas datas nos meses de março e abril.

Fonte: Senac/SP

Nos encontros, Souza Junior irá ensinar o participante como os rendimentos são declarados e apresentar novidades e dicas sobre o que pode e não ser declarado, a obrigação desse informe, retiradas de lucros, rendimentos isentos, ganhos de capital, prazos e penalidades, e muitos outros temas referentes ao imposto de renda.

Local
Senac Penha

Rua Francisco Coimbra, 403 – Penha
São Paulo – SP
E-mail: penha@sp.senac.br
Telefone: 11.2135-0300

Data e Horário
16/03/2012 até 27/04/2012

Para maiores informações, clique aqui!

A nova estrutura conta com flexibilidade na grade curricular e orientação profissional ao aluno. Serviço é inédito em cursos lato sensu.
Inscrições Abertas

Com as constantes transformações do ambiente de negócios é fundamental que os executivos aprimorem seu desenvolvimento profissional. Esse movimento exige flexibilidade acadêmica e, ao mesmo tempo, o entendimento das demandas específicas de cada mercado.

Diante deste cenário, a ESPM apresenta o novo programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Mercados. A iniciativa visa capacitar e desenvolver gestores de diferentes setores com foco na visão estratégica de mercados. Para chegar a este modelo, a ESPM estruturou um curso cuja grade curricular é flexível.

Ao ingressar, o aluno cursa quatro disciplinas obrigatórias  (BA – business administration): gestão financeira, fator humano nas organizações, gestão de operações e marketing, ou seja, áreas que são a base da formação do gestor.

Antes do término dessas disciplinas, o aluno passa pelo Serviço de Orientação. Nesta etapa, ele realiza uma avaliação de previsibilidade de comportamento que será acompanhada pela equipe de profissionais do Núcleo de Gestão de Pessoas da ESPM.

Esse processo busca auxiliar o aluno na escolha dos mercados (e por sua vez, das disciplinas) que pretende cursar, de acordo com o seu perfil pessoal e que melhor atenderão o desenvolvimento de suas competências.

Os mercados disponíveis para escolha são: Inteligência de Mercado, Comunicação Integrada e Trade. Dentro de cada mercado há várias disciplinas relacionadas e o aluno escolherá sete para cursar e concluir o pós-graduação.

Segundo Licínio Motta, professor e diretor geral da unidade de Pós-Graduação da ESPM-SP, a Escola sempre está atenta às principais mudanças do ambiente e, após um amplo levantamento junto às empresas, análise do cenário internacional e a vivência com os alunos e profissionais de recursos humanos foi possível estruturar um formato totalmente diferenciado.

“O objetivo é valorizar cada vez mais o desenvolvimento de competências e proporcionar a liberdade de escolha para os alunos. Desta forma ele poderá transitar por várias áreas de conhecimento em um único curso de pós-graduação”, revela Motta.

Para a coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas, professora Adriana Gomes, um programa sob medida atende os gestores de forma mais eficiente. “O novo formato de pós-graduação permite escolher a disciplina adequada para o momento da carreira que o aluno está vivendo. Quanto mais autoconhecimento, maior é a chance de se desenvolver na área com a qual realmente se identifica e evoluir profissionalmente. O serviço de orientação ao aluno vai auxiliá-lo neste processo de decisão”, explica Adriana.

O curso é direcionado a executivos e empreendedores que atuam, ou pretendam atuar, na área de gestão de mercados. A carga horária do curso é de 360 horas/aulas e duração de três semestres letivos.

Caso o aluno queira fazer uma segunda pós-graduação, todas as disciplinas obrigatórias (BA) terão equivalência. Desta forma, ele escolherá as sete disciplinas a serem cursadas.

As inscrições para o Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Mercados estão abertas. Para mais informações, pré-requisitos, acesse www.espm.br/candidato.

Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) recebe até 20 de março as inscrições do concurso público para servidores técnico-administrativos.

Fonte: Universia Brasil

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) recebe até 20 de março deste ano as inscrições do concurso público para servidores técnico-administrativos em educação, nos campi de Florianópolis (146 vagas), Araranguá (2 vagas) e Joinville (6 vagas). As vagas são para cargos de nível superior, médio e de apoio.

As pessoas interessadas devem se inscrever na página da UFSC na internet. A taxa de inscrição é de R$ 100, R$ 70 e R$ 50 para os respectivos níveis. Os pedidos de isenção devem ser apresentados até 11 de março, na mesma página.

As provas serão realizadas no dia 15 de abril de 2012, das 15 às 18 horas, em Florianópolis, Araranguá, Curitibanos e Joinville. Mais informações no edital do concurso.

O site da Revista Exame traz para nós uma lista de 8 personalidades que, em algum momento de suas carreiras, foram subestimados. Por incrível que pareça, até mesmo o gênio da Teoria da Relatividade, Albert Einstein sofreu rejeição. Confira!

Jeremy Lin

Nas últimas semanas, Jeremy Lin, jogador do time de basquete americano New York Knicks, ganhou o centro das atenções do público mundial por seu desempenho de tirar o fôlego dentro das quadras. Em cinco jogos, ele fez 134 pontos.

O que impressiona é o fato de que, até agora, o americano de origem taiwanesa tinha um desempenho mediano dentro das quadras. Para se ter uma ideia, ao longo de toda temporada de 2011, Lin jogou por cerca de 50 minutos. Apenas.

Formado em Economia pela Universidade de Harvard, ele foi dispensado por dois times antes de ir para Knicks e não conseguiu bolsa para praticar basquete em uma universidade. Não se sabe ainda se o fenômeno “Linsanity”, como o desempenho de Lin foi apelidado, continuará por muito tempo e se ele se igualará aos grandes gênios do basquete.

Albert Einstein

O físico e cientista alemão Albert Einstein não falava até os quatro anos e só começou a ler depois dos sete. O gênio já foi expulso da escola e seu professor o descreveu como mentalmente lento e não sociável. E em 1895 não passou nos teste de admissão da Eidgenössische Technische Hochschule (ETH), pois foi reprovado em humanidades.

Subestimado no meio científico, durante sua carreira desenvolveu a teoria da relatividade, conquistou o Prêmio Nobel de física em 1921 e mudou a história da física moderna. Hoje, seu nome é sinônimo de inteligência.

J.K. Rowling

A autora da série “Harry Potter” era professora e sonhava com a profissão de escritora. O manuscrito de “Harry Potter a Pedra Filosofal” foi recusado por várias editoras até que em 1996, a Editora Bloomsbury decidiu publicar o livro.

Ela foi nomeada pela Rainha Elizabeth como “Officer of the Order of the British Empire”, entrou na lista de bilionários da revista Forbes e, até hoje, colhe os frutos com a saga do bruxo.

Walt Disney

O produtor cinematográfico norte americano foi o criador de Mickey Mouse e a Disneylândia. No início de sua carreira, ele foi demitido da Kansas City Star Newspaper porque, de acordo com seu editor, ele não tinha imaginação e nem boas ideias.

Sua primeira companhia de animação “Laugh-O-Grams” faliu. Depois, mudou com seu irmão para Califórnia onde foi reconhecido em Hollywood após fazer sucesso com “Alice Comedies”. Hoje, a marca Disney fatura muito dinheiro com brinquedos, filmes e os parques temáticos.

Vincent van Gogh

O reconhecimento de suas obras veio somente após sua morte. Durante sua vida, ele vendeu apenas uma pintura “O Vinhedo de Vermelho” por uma quantia não muito significativa. Detalhe, o comprador era um amigo.

O pintor pós-impressionista holandês passou fome, viveu em barracos e foi rejeitado pela crítica e artistas da época. Mas, durante o período de dez anos, van Gogh produziu mais de 800 pinturas. Curiosamente, ele chegou a se enveredar pela carreira de pastor como seu pai.

“O Retrato de Dr. Gachet” foi vendido a um colecionador japonês por 82,5 milhões de dólares em 1990.

Os Beatles

A banda de rock de Liverpool é um dos grupos mais bem sucedidos da história. John Lennon, Paul McCartney, George Harrison e Ringo Starr influenciaram gerações de pessoas e músicas com suas canções.

Mas o começo da banda também foi marcada por uma rejeição da Decca Records, em que a gravadora disse que os Beatles não teria futuro no show business. Após esse fato, a banda assinou com a produtora EMI e a Beatlemania se alastrou nos Estados Unidos e se tornou a uma das melhores bandas da história.

Michael Jordan

Reconhecido como um dos melhores jogadores de basquete de todos os tempos e a estrela do NBA, Michael Jordan teve sua carreira marcada pela habilidade de pontuar nos jogos.

O ex-jogador profissional de basquete já foi dispensado da equipe da escola, Laney High school em Wilmington, Carolina do Norte por sua baixa estatura.

Henry Ford

O fundador da Ford Motor Company foi o primeiro empresário a aplicar a montagem em série na produção em massa de automóveis na indústria dos Estados Unidos.

Durante sua carreira, sua primeira empresa, a Detroit Automobile Company não obteve sucesso. Sua segunda empresa também faliu e, apesar do fracasso, ele persistiu.

Como podemos ver com os exemplos citados na matéria da Exame, não devemos desistir e nem mesmo permirtir que alguém nos diga o que podemos ou não fazer. Lembre-se: o céu é o limite!

Infelizmente muitos profissionais sofrem daquele problema muito comum na nossa sociedade: a descriminação!

Yngrid Paixão – Empregos.com.br

Você sabe como é o rosto da pessoa que varre a sua rua? Ou do profissional que esvazia a lixeira em frente a sua casa três vezes por semana? E aquela moça que limpa o banheiro do shopping que você vai aos finais de semana? Pois é, muitos profissionais passam batido aos olhos da maioria.

Infelizmente vivemos numa sociedade em que o preconceito vai além do que podemos imaginar. Raça, peso, idade, religião, opção sexual, nacionalidade, profissão… Profissão!?!? Sim, profissão! Empregada doméstica, Gari, Coletor de lixo, Faxineira, entre outras. São várias as profissões que exigem muito esforço e dedicação por parte dos profissionais, mas que em contrapartida são cercada de preconceito.

Brincadeiras de mau gosto, piadas, falta de respeito, não são poucas as situações constrangedoras que, lamentavelmente, esses profissionais enfrentam. Junte-se a isso o fato de muitas vezes nem serem notados, a não ser, é claro, quando o trabalho deles não é feito.

O art. 5º da Constituição Federal diz que todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, isso nos mostra que a lei proíbe qualquer discriminação relativa a profissões também. Continue lendo aqui!

O site da revista Exame fez um levantamento de 5 séries internacionais que podem colaborar com o seu crescimento profissional. Veja só!

House M.D.

A trama tem o doutor Gregory House (Hugh Laurie) como personagem principal e se passa no hospital universitário fictício, Princeton Plainsboro Teaching Hospital. House se destaca por sua inteligência e habilidade para elaborar diagnósticos diferenciais, mas também pelo seu comportamento anti-social.

Para Celia Spangher headhunter e coach, diretora de gestão do talento da Maxim Consultores, como chefe, ele oscila entre a tirania e a obsessão pela resolução de um caso. “Ajuda a refletir sobre o estilo de liderança que um profissional deve ter”, explica. E como argumentar com os colegas de trabalho quando não há consenso sobre um problema.

O seriado House já foi congraçado por premiações como o Globo de Ouro e o Emmy Awards e é exibido pelo canal norte-americano FOX desde 2004. Atualmente está sendo exibida a oitava e última temporada da série.

The Office

The Office retrata o cotidiano de um escritório na Pensilvânia de uma empresa que vende papel. Como chefe, Michael Scott (Steven Carell) é desajeitado e extremamente “sem noção”.

Ele vive se metendo em situações constrangedoras e gosta de demitir seus funcionários de brincadeira. Além disso, acha que é melhor amigo de todos os funcionários do escritório.

Para João Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, é um seriado para aprender o que não fazer no trabalho. “Mostra situações do mundo corporativo, como estar sob o comando de um chefe doido e ter que lidar com pessoas diferentes”, explica.

Grey’s Anatomy

Também exibido pela emissora ABC, o seriado já recebeu o prêmio Globo de Ouro na categoria “Best Television Series – Drama” e teve sua estreia em 2005. Os residentes e médicos do Hospital Seattle Grace lidam com as dificuldades pelas quais passam no trabalho.

O foco é na carreira de cirurgião e tem desde personagens que questionam a palavra de um chefe como Cristina Yang (Sandra Oh) a April Kepner (Sarah Drew) que é inteligente, mas é insegura em momentos de muita pressão.

Para Alessandra Rossi, diretora da consultoria Mariaca, o seriado mostra como deve ser um trabalho em equipe e a importância de trabalhar com paixão. “A série mostra a humanização das relações e a busca da superação que tem relação com qualquer carreira”, explica.

Desperate Housewives

A série criada por Marc Cherry é transmitida pela emissora ABC desde 2004 e conta a história de cinco donas de casa. Para Xavier ao assistir a trama é possível refletir sobre aspectos pessoais e profissionais.

A personagem Lynette Scavo (Felicity Huffman) que era uma poderosa executiva, mas que larga tudo para cuidar dos quatro filhos. Já Bree Van de Kamp (Marcia Cross) era uma dona de casa que transformou o hobbie dela em negócio e tem uma carreira bem sucedida.

O seriado está na oitava temporada e a emissora anunciou seu fim, com previsão de exibição do último episódio em maio deste ano.

Glee

A série criada por Ryan Murphy, Brad Falchuk e Ian Brennan conta a história de estudantes que formam o coral da escola “New Directions” e anseiam conquistar a competição nacional.

Para Alessandra o seriado mostra como é difícil a convivência com pessoas de perfis diferentes e superar limites.

“É um estímulo para qualquer carreira, de não desistir, mesmo quando há obstáculos como o bullying que também pode acontecer no mundo corporativo”, explica.

E então, você costuma assistir algum deles com frequência? Comente!

Para quem busca a tão sonhada carreira no setor público, a Caixa Econômica Federal abrirá inscrições para seu concurso público com salários de até R$ 7.734,00 ainda neste mês de Fevereiro.

A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, por meio da Superintendência Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional, realizará, sob a responsabilidade da FUNDAÇÃO CESGRANRIO, Concurso Público com vistas à formação de cadastro de reserva para o cargo de Técnico Bancário Novo, nível médio, da Carreira Administrativa, para lotação nos municípios e unidades constantes no Anexo II, mediante as condições estabelecidas em seu Edital.

O concurso que será para o nível médio e superior terá sua taxa de inscrição no valor médio de R$ 37,00 a R$ 73,00, de acordo com o cargo, e será aceita a partir do dia 27 de fevereiro até o dia 13 de março.

O concurso será composto pelas seguintes etapas:

1. Prova objetiva;
2. Prova de redação;
3. Exames admissionais;
4. Prova de títulos (para cargos de nível superior).

Mais informações:

• Salários a partir de: R$ 1.744,00 a R$ 7.734,00;
• Provas previstas para: 15 e 22 de abril de 2012;
• Resultado previsto para ser divulgado no dia 09 de julho de 2012.

Clique aqui e confira o edital online do presente concurso!

“Quando alguém te pergunta:” “você está trabalhando?” você responde: “Não, estou desempregado!”. Isso soa um tanto desanimador, não acha?

Yngrid Paixão – Empregos.com.br

É hora de rever seus conceitos e animar essa fase digamos “passageira”, da sua vida. É importante encarar esse momento com menos desanimo. Quando for falar sobre isso com alguém, diga que está “disponível para o mercado”. Você verá como uma simples mudança de postura vai te fazer sentir melhor.

Pode parecer bobeira, mas as palavras têm um peso que reflete nas pessoas e na forma como elas se vêem diante da situação. O termo desempregado transmite uma sensação de incapacidade como se a pessoa estivesse acomodada ou algo assim. Fuja dele.

As empresas estão em freqüente rotatividade no quadro de funcionários. Crises, reestruturações, cortes, reajustes, tudo isso é comum e atinge sempre o elo mais fraco: o trabalhador. Hoje em dia não estar trabalhando por um determinado período não é motivo de vergonha. Continue lendo aqui!

Matérias Relacionadas:
Um time contra o desemprego
Empregabilidade – uma saída para o desemprego?
Livros sobre carreira e demissão mostram como dar a volta por cima

Pronto para encarar um  trainee ou estágio em 2012? Então, confira quais são as empresas que estão com as inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo:

Grupo Boticário – estágio
São 35 oportunidades para estudantes das áreas de administração, comunicação social, desenho industrial, economia, engenharia, estatística, farmácia, informática, tecnologia da informação, marketing ou química. As vagas são para a sede da companhia que fica em São José dos Pinhais, na Grande Curitiba.

Inscrições: até 10 de fevereiro pelo site do Grupo Boticário
Salários: não informado

Grupo Petrópolis – estágio
Um dos maiores fabricantes de bebidas do Brasil tem 32 oportunidades para estudantes. Podem se inscrever alunos dos cursos de engenharia civil, ciências contábeis, administração, entre outros. É preciso ter previsão de formatura para o segundo semestre de 2013 ou o primeiro de 2014.

Os aprovados trabalharão em Boituva (SP), Petrópolis (RJ), Teresópolis (RJ) ou Rondonópolis (MT).

Inscrições: até 10 de fevereiro no site do Vagas
Salário: não divulgado

CPM Braxis Capgemini – estágio
São 260 oportunidades para estudantes de nível superior e 40 para nível técnico. As vagas são para os seguintes cursos: TI, administração, economia, engenharia de produção, pedagogia, psicologia, recursos humanos, publicidade e propaganda, comunicação e marketing. É preciso estar cursando entre o segundo e o terceiro ano.

As vagas estão distribuídas em São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Santa Catarina; o programa começa no dia 2 de abril.

Inscrições: até dia 22 de fevereiro no site da CPM Braxis
Salário: não divulgado

Noble Group – trainee
Há oportunidades para formados entre 2010 e julho de 2012 nos cursos de administração, agronomia, economia e engenharias. Entre os requisitos está inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

O processo de seleção conta com entrevista, dinâmica de grupo e painel de negócios. O programa começa em abril e terá duração de 1 ano.

Inscrições: até 27 de fevereiro pelo site da Vereda RH
Salários: a empresa não divulga

Schneider Eletric – estágio
O programa Go Green in the City é uma oportunidade para estudantes que estejam cursando do segundo ao último ano da faculdade. Estudantes de vários países, China, França, Alemanha, Polônia são alguns exemplos.

Os aprovados na terceira fase do processo serão premiados com uma viagem para Paris. Para isso os candidatos terão que para apresentar na segunda etapa da seleção uma sinopse de um case para um projeto auxiliado por um mentor da Schneider.

Inscrições: 1º de março pelo site Go Green in the City
Salário: não divulgado

Grupo Ultra – trainee
São 25 oportunidades para formados entre 2010 e 2011 nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, ciências da computação, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecatrônica e sistemas da informação. Entre os requisitos está inglês avançado e espanhol.

O programa tem duração de dois anos. Após esse período, os profissionais serão alocados na área de sistemas ou desenvolvimento.

Inscrições: até 4 de março pelo site do Grupo DMRH

GVT – trainee
São 20 oportunidades para recém-formados, entre dezembro de 2008 a dezembro de 2011. As vagas são para os seguintes cursos: Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Finanças/Marketing/Recursos Humanos), Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda e Relações Públicas), Direito, Engenharias (Computação, Elétrica, Eletrônica e Telecomunicações), Estatística, Informática, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing; Psicologia; Redes de Computadores; Sistemas de Informação.

O programa tem duração de dois anos e os aprovados trabalharão em Curitiba.

Inscrições: até 4 de março no site da GVT
Salário: não divulgado

Michael Page – estágio
Para participar é preciso concluir a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Além de conhecimentos em inglês e informática. O programa tem duração de dois anos.

Inscrições: até 31 de março pelo site da Page Talent
Salário: não divulgado

BG Brasil – trainee
O programa tem duração de dois anos. Por pelo menos seis meses, os trainees devem trabalhar em uma unidade da BG no exterior. São 24 opções de países.

Ao todo, são 13 oportunidades para as áreas de engenharia de petróleo e reservatório, engenharia de poços, geologia, operações, comercial e geofísica. Os candidatos devem se formar até julho de 2012 e ter inglês fluente.

Inscrições: até 31 de maio pelo site da BG
Salário: a empresa não divulga

P&G – estágio
Há oportunidades para estudantes de nível superior dos cursos de administração, engenharia, economia e psicologia. São Paulo, Louveira (SP), Rio de Janeiro e Manaus são as cidades com vagas disponíveis.

Inscrições: prazo indeterminado pelo site da P&G
Salário: não divulgado

Deloitte
São 700 oportunidades (sendo que 450 para São Paulo) para estudantes ou recém-formados nos cursos de Ciências Contábeis, Economia, Administração, Engenharia, Direito, Ciências Atuariais, Ciências da Computação ou Sistemas de Informação. Os selecionados já são contratados como funcionários da consultoria.

Inscrições: ao longo do ano pelo site da Deloitte
Salário: não divulgado

Fonte: Exame.com