Sabe quando você está naquela entrevista cheia de perguntas enigmáticas, que não são nem um pouco objetivas? Pois é. Às vezes, os recrutadores fazem de tudo para se distanciar de questões óbvias, que podem vir com respostas muito falsas ou clichês.

O problema é que esse tipo de abordagem pode deixar o candidato confuso sobre o que o recrutador realmente quer saber. Vamos te contar algumas das intenções por trás de perguntas simples, porém muito decisivas. Veja algumas abaixo:

• Que legado você quer deixar nesta empresa?

Essa pergunta ajuda os avaliadores a conhecer as prioridades da pessoa e, claramente, os seus objetivos dentro da empresa. 

• Você teve oportunidade de liderar um projeto? Conte-nos como foi o processo.

Quando essa pergunta é feita, os empregadores querem saber o estilo de liderança do candidato. 

• De que forma você busca autoconhecimento?

Esse tipo de questão é colocada para saber se a pessoa busca se informar e quais são as referências dela. 

• Entre seus amigos, como você é lembrado?

É uma forma de avaliar o autoconhecimento do candidato, tanto em defeitos, como em qualidades. Os recrutadores também procuram ver como a pessoa reage ao que os amigos pensam dela própria.

• Por que escolheu esta empresa e não a concorrente?

Quando a empresa quer saber se você entende o mercado e as partes que participam dele.

Fonte: Exame 

A quinta edição do Guia Salarial 2012-2013 da Robert Half acaba de sair e, com ela, boas novas: jovens profissionais de diversas áreas estão sendo mais valorizados e bem pagos.

O motivo para tanto gracejo com essas pessoas não é de natureza fútil. De acordo com especialistas, a razão para tanta promoção é uma oxigenação na empresa, em busca de um profissional que esteja em constante reciclagem e inovação. Funcionários que ficam muito tempo sem renovação ou muito estáticos em uma só função, perdem um pouco o valor inovador e tendem a ficar “encostados”.

Saiba quais carreiras estão se dando bem no momento:

Os analistas jovens, com até 2 anos de função, estão vendo um aumento no salario considerável, que chegam a 5 mil reais por mês.

Os iniciantes da carreira de Marketing não tiveram tanto aumento, mas estão recebemos as promoções mais rápidas.

Carreiras relacionadas com tecnologia também estão valorizando seus funcionários jovens, pois eles trazem inovação e conhecimentos atuais para dentro das empresas.

Fonte: Mundo do Marketing

Todo mundo sabe que ter proficiência em diversas línguas estrangeiras não só melhora as chances de emprego como também abre leques para vagas no exterior. Porém, nem sempre temos tempo ou paciência para aprender vários idiomas. Ainda mais quando a prática deve ser constante para não se perder a fluência.

E se você não demorasse anos para aprender inglês ou espanhol? Conheça abaixo alguns fatos científicos e dicas para executar esta difícil façanha. 

Sem empecilhos

Existe um mito que diz que algumas pessoas têm maior facilidade para aprender línguas do que outras. No entanto, Richard Sparks, em 2006, escreveu um estudo em que demonstra que essa desvantagem de alguns não existe. Portanto, não se sinta desmotivado para aprender se estiver com dificuldades. Sparks demonstrou que o verdadeiro problema está na estratégia de aprendizado e não no aluno em si.

A técnica de Imersão

Essa técnica, desenvolvida pelas escolas Berlitz nos anos 50 e 60, consiste em largar os livros de gramática e simplesmente começar a falar desde o primeiro de aula. Porém, é importante ressaltar que o aprendizado instintivo terá falhas, caso esteja completamente descomprometido das regras de gramática.  

Escolha a língua certa

É importante que você comece por línguas que estejam próximas da sua, de modo que o aprendizado será mais natural e instintivo. Se o seu idioma nativo é o português, opte por línguas originarias do latim como espanhol ou italiano. 

Dicas de alguém que fala 50 línguas

Alexander Arguelles é famoso por saber falar 50 idiomas diferentes (alguns já não existem mais, inclusive). Ele dá diversas dicas em seu site oficial(http://foreignlanguageexpertise.com/foreign_language_study.html). Uma delas é a “técnica da sombra”, que consiste nos seguintes passos:

• Ouvir frases da língua estrangeira em um gravador, enquanto acompanha as mesmas frases em um caderno. Logo que as ouvir, repita em voz alta.

• Enquanto faz o exercício, ande em lugares abertos, com a postura reta e procure articular as palavras o melhor possível.

Veja como deve ser feito neste vídeo.

Você já sabe onde fazer MBA? Esse é um importante passo para quem está em busca de um alto cargo em multinacionais ou quer gerir empresa própria. O MBA (Master of Business Administration) é um curso que está a nível de mestrado na escala acadêmica.

Assim como a maioria das graduações, é importante fazê-lo em um lugar de renome e tradição, tanto para obter um aprendizado satisfatório como também para atrair empresas para o seu currículo. As melhores instituições para se cursar o MBA, infelizmente, ainda se encontram fora do Brasil.

A revista americana The Economist publicou um ranking dos melhores MBA’s do mundo, que leva em conta os seguintes quesitos: salário médio anual pós-curso; aumento salarial pós-MBA; empregados em até 3 meses pós-MBA; PHDs; idade média dos alunos, experiência média de trabalho dos alunos; custo do curso; duração do curso. Veja os 5 melhores abaixo:

1^o lugar: Darmouth – Tuck, EUA

Salário médio anual pós-curso – US$ 106,5 mil

Aumento salarial pós-MBA – 65 %

Empregados em até 3 meses pós-MBA – 97 %

PHDs – 100 %

Idade média dos alunos – 27

Experiência média de trabalho dos alunos –  60 meses

Custo do curso – US$ 101,4 mil

Duração do curso – 21 meses

2^o lugar: University of Chicago – Booth, EUA

Salário médio anual pós-curso – US$ 108 mil

Aumento salarial pós-MBA – 38 %

Empregados em até 3 meses pós-MBA – 91 %

PHDs – 97 %

Idade média dos alunos – 27

Experiência média de trabalho dos alunos –  60 meses

Custo do curso – US$ 101,8 mil

Duração do curso – 21 meses

3^o lugar: IMD, Suiça

Salário médio anual pós-curso – US$ 129,6 mil

Aumento salarial pós-MBA – 68 %

Empregados em até 3 meses pós-MBA – 96 %

PHDs – 100 %

Idade média dos alunos            – 31

Experiência média de trabalho dos alunos –  84 meses

Custo do curso – US$ 57,7 mil

Duração do curso – 11 meses

4^o lugar: Virgina – Darden, EUA

Salário médio anual pós-curso – US$ 100,8 mil

Aumento salarial pós-MBA – 58 %

Empregados em até 3 meses pós-MBA – 87 %

PHDs –  93 %

Idade média dos alunos            – 27

Experiência média de trabalho dos alunos –  48 meses

Custo do curso – US$ 99 mil

Duração do curso – 21 meses

5^o lugar: Harvard, EUA

Salário médio anual pós-curso – US$ 114,9 mil

Aumento salarial pós-MBA – 48 %

Empregados em até 3 meses pós-MBA – 95 %

PHDs –  95 %

Idade média dos alunos            – 26

Experiência média de trabalho dos alunos –  43 meses

Custo do curso – US$ 102,4 mil

Duração do curso – 24 meses

Fonte: IG Economia

Todos os serviços têm as suas adversidades. Alguns deles, no entanto, possuem um ônus específico, que é mais grave que os outros. Quando um trabalho agride a saúde do funcionário, ele deve ter total conhecimento dos riscos e pode receber uma compensação. Nestes casos, os profissionais ganham uma quantia a mais no salário, que é chamada de adicional por insalubridade. Confira abaixo 5 empregos que oferecem risco aos pulmões:

Ambientes hospitalares: Nestas áreas, o inimigo está em uma atitude muito trivial que é o ato de tirar as luvas de látex. Normalmente, os resíduos que ficam nas luvas podem causar asma, além de muitas doenças.

Indústria têxtil: partículas de tecido podem causar uma doença respiratória chamada bissinose. O uso de máscara é fundamental para evitar essas complicações.

Indústria automobilística: Sprays e tintas podem criar alergias, problemas respiratórios severos e irritações de pele, quando a exposição é excessiva. Isto porque algumas tintas possuem isocianato de poliuretano, que podem, inclusive, causar ataque de asma. 

Mineração: Os pulmões são verdadeiras vítimas na área de mineração por conta da exposição de poeira, que pode ser gravíssima quando o trabalhador respira fragmentos de quartzo, a sílica.

Corpo de bombeiros: Fumaças e componentes químicos são os vilões dos pulmões dos bombeiros.

Fonte: Terra Saúde

Trabalhar ouvindo música ajuda ou atrapalha? Enquanto algumas pesquisas feitas pela Universidade de Miami revelam que curtir um som pode ser estimulante e melhorar a concentração, nem sempre isso é verdade. Veja abaixo quais tipos de música mais combinam com determinada área de atuação: 

Criação: Para estimular a atividade cerebral e ajudar na criação são ideais música clássica, jazz e reggae. 

Financeiro: É necessário ser algo mais tranquilo como clássico, jazz, pop, MPB ou hip-hop. 

Administração: Para ser empolgante e estimulante os ritmos ideais são axé, música eletrônica, rock e samba. 

Tecnologia: É uma área que demanda muito foco. Jazz, rock e pop são estilos recomendados. 

Varejo: Ritmos empolgantes e tranquilos intercalados são bons para manter a disposição e relaxar. Ouça axé, música eletrônica, funk carioca, heavy metal, MPB, pop, reggae e samba. 

Linha de Produção: Para não cometer nenhum erro de distração, opte por ritmos mais tranquilos como MPB, samba ou sertanejo. 

Vendas: Para se sentir confiante frente aos clientes, escolha axé, música eletrônica, hip-hop e rap. 

Ensino: Nos intervalos, procure relaxar com clássico, jazz, MPB e pop. 

A pesquisa também disse que, se estiver desconcentrado, basta ouvir música por 15 minutos para conseguir o enfoque desejado. Agora aumente o volume e mãos à obra!

Fontes: Revista Você S/A e WTop

Tem dias em que estamos a um passo de enlouquecer no trabalho. É por isso que estamos aqui para lembrar você de, ao invés de sair da curva e perder a linha, seguir nossas dicas. Elas vão te ajudar a ficar mais calmo e, quem sabe, servir até de exemplo para os colegas de trabalho.

Confira abaixo:

Beba chá de camomila – Não, não é lenda da sua avó. Eles têm efeito terapêutico e calmante que podem evitar uma catástrofe no ambiente de trabalho. Lembre-se sempre: se café sobe, camomila, definitivamente, desce.

Fuja da desordem – Nessas horas, o melhor é evitar pilhas insanas de processos e gavetas com etiquetas falaciosas que misturam canetas, cebolitos e parafusos.

Alongamento – Procure algum espaço suficiente para esticar as pernas, costas, pescoço e tudo o que você conseguir.

Desapego já – A primeira vítima deve ser a sua bolsa que abriga cartões aleatórios amassados, projetos extintos e revista de referência do ano passado.

Redes Sociais e Youtube – Não se preocupe. Se for para o bem da sua saúde psíquica e integridade física dos seus colegas, você terá o aval de todos. Sempre com moderação, é claro! 

Fonte: Media Jobs Daily

Nós vivemos dando dicas de como ir bem em processos seletivos e entrevistas de emprego, mas ainda não te contamos aquelas atitudes que podem estragar a sua carreira. Conheça elas abaixo:

Comprometimento Zero – Não se comprometer significa entregar tudo atrasado, não cumprir acordos com clientes, colegas e chefes e ter resultado zero em todas as metas sempre.

Roubar ideias – Muitos maus funcionários acham que viver de ideias alheias é uma maneira de subir de cargo rapidamente. No entanto, além de ser uma quebra de confiança irreconciliável, caso seja descoberto, você não conseguirá se sustentar por muito tempo nas alturas se não for realmente brilhante como está tentando aparentar.

Falar mal de tudo e todos – Nós já demos a dica de nunca falar mal de experiências passadas durante a entrevista. Pois bem. O mesmo vale quando você já for contratado. Espalhar as “fofocas” e contribuir para uma atmosfera ruim torna o funcionário pouco confiável e pouco volátil para trabalhar em equipe.

Puxar o tapete – Sabotar projetos alheios, espalhar boatos e corromper colegas são algumas das atitudes que não têm ressalvas frente aos superiores.

Chegar sempre atrasado – Uma das atitudes que mais irritam superiores. Chegar atrasado e sair mais cedo sempre demonstra pouco caso com os problemas da empresa.

Descontrole emocional – Gritar com colegas, desrespeitar superiores, descontar problemas em subordinados ou até mesmo chorar para tentar se livrar de uma responsabilidade são alguns exemplos.

Fonte: Exame

Muitas vezes é difícil manter a boa forma quando seu cotidiano é intensamente ligado ao trabalho. Além de horas sentado numa mesma posição e pouco tempo para ir à academia, o nível da alimentação cai muito. Mas esta história conta como eu consegui dar a volta por cima.

Meu nome é Edson, tenho 43 anos e já tive várias complicações de saúde devido a uma rotina de trabalho mal controlada. Atuo em uma agência de propaganda onde o trabalho nunca para. Passo horas e mais horas em frente a um computador e meus horários de almoço não eram muito controlados.

Fazia minhas alimentações sempre em lugares diferentes (nem sempre saudáveis) e passava o dia todo comendo porcarias, para a minha alegria e tristeza guloseimas não faltam na agência. Até o dia em que o pior aconteceu: tive um infarto.  É uma dor horrível, não desejo isso nem ao meu pior inimigo.

Após o susto, o médico me orientou a regrar toda a minha rotina e acabar definitivamente com a péssima alimentação. Comecei a frequentar a academia (nada muito pesado, pois não posso exagerar), passei a comer mais saladas e larguei de vez as frituras e o excesso de sal. A maioria das vezes eu levo o meu próprio almoço para o escritório, assim eu economizo e evito as tentações dos restaurantes. A agência onde trabalho me deu total apoio para que eu não ficasse mais estressado e cortou as guloseimas da área do café. Hoje, posso dizer com certeza: estou muito melhor do que antes! 

Nem todo batente segue a jornada tradicional. Enquanto muitos trabalhadores acordam, enfrentam o horário de pico das grandes avenidas, pontos de ônibus lotados e filas de almoços, outras ainda estão dormindo ou nem retornaram para casa. Você sabe quais carreiras são essas?

São profissionais responsáveis pela segurança de equipamentos milionários, centenas de vidas ou simplesmente por uma notícia em primeira mão. Confira algumas abaixo: 

Controlador de Trafego Aéreo: Responsáveis pela organização de decolagens e aterrissagens, os controladores têm que estar atentos 24 horas por dia. São eles os principais orientadores dos pilotos e quem autoriza a mudança de altitude do avião. Para que possam estar sempre ligados, eles não podem, em hipótese alguma, trabalhar mais que 8 horas. Por isso, os horários de troca são sempre malucos. 

Piloto de avião e Comissário de bordo: As jornadas de trabalho podem variar de 12 a 20 horas e os feriados são uma rara exceção. No entanto, eles têm a oportunidade de conhecer vários lugares do mundo e ainda ganhar com isso. Vale a pena ficar um pouco perdido no fuso, não? 

Profissionais das plataformas de exploração de petróleo: Com duração de trabalho de 12 horas em 14 dias contínuos, esses funcionários ficam presos na plataforma em regime de sobreaviso. Se houver uma emergência, eles têm que voltar ao serviço, não importa o horário. 

Repórter: Seguir rondas policiais, dormir em sala de pronto-socorro ou até passar a madrugada inteira baixando gravações de um evento para o outro lado do mundo são alguns dos exemplos que confirmam a falta de horário ortodoxo na vida dos repórteres.   

Médicos e enfermeiros: Trabalhar aos finais de semana, madrugadas e feriados já é senso comum na vida destes profissionais. No entanto, os que menos têm hora marcada são aqueles que atuam em zonas de conflito armado ou miséria extrema. Para eles, o serviço quase não tem hora para acabar.

Fonte: Exame