Trabalhar em casa?

Pois é, muitas pessoas não cumprem carga horária e mesmo assim consegue ter um trabalho fixo, para colaborar com isso, no fim do ano, uma lei foi aprovada e acabou com a distinção a esses profissionais. Confira matéria do portal Última Instância e entenda mais!

Aprovada no final do ano passado, a Lei 12.551/11 acabou com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância. O novo texto, que modificou por completo o artigo 6º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivale, por exemplo, às ordens dadas diretamente aos empregados. A norma, já adotada por muitas empresas antes da sanção da presidente Dilma Rousseff, não alterou, efetivamente, a jornada de trabalho. É o que explicam especialistas na área.

“A nova lei não trará desdobramentos efetivos, uma vez que o conceito de jornada de trabalho permanece inalterado. Isso porque se trata de tempo do empregado à disposição do empregador, independentemente do local em que aquele estiver”, diz Carlos Eduardo Dantas Costa, da área trabalhista do escritório Peixoto e Cury Advogados

O viés da nova lei já estava contido na CLT. “O artigo 6º dispõe que, para o reconhecimento do teletrabalho, é obrigatória a existência dos pressupostos da relação de emprego. Ou seja, a subordinação, a onerosidade, a pessoalidade e a habitualidade. Esses requisitos são os mesmos da relação de emprego e que já estavam sedimentados na CLT e nas jurisprudências. Assim, não existe nenhuma inovação”, destaca Alan Balaban Sasson, sócio do Braga e Balaban Advogados.

Em diversos países o teletrabalho é regido por contratos entre as partes e tem a lei trabalhista como norteadora de direitos e deveres. O melhor exemplo é Portugal, onde ele é regulamentado no Código do Trabalho, com características e especificações bem conceituadas, que previnem e garantem segurança jurídica entre as partes.

Na visão de Alan Balaban, a única forma de solucionar os atuais e futuros conflitos seria a criação de um novo texto trabalhista. “Se o Brasil já é a sexta economia do mundo, deveria demonstrar de vez o amadurecimento da. Uma legislação trabalhista moderna e flexível seria o melhor caminho para avançarmos com segurança pelas próximas décadas, desonerando os empresários e evitando o desemprego”, afirma o advogado.

Fonte: Ultimainstancia.Uol

Ir atrás de um bom emprego é uma tarefa que requer paciência e organização. Quanto mais organizado for o seu dia-a-dia, mais fácil será alcançar seus objetivos. É importante manter uma rotina de “trabalho”, mesmo que não esteja propriamente trabalhando. Checar e-mails, ligar para contatos, verificar oportunidades, checar suas vagas no Empregos.com.br.

Para ajudar nessa tarefa nosso site selecionou algumas dicas importantes do site Estágio e Trainee do IG.  Clique e confira tudo aqui!

A CPM Braxis Capgemini, empresa de serviços de TI, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2012. São oferecidas 260 oportunidades de nível superior e 40 para nível técnico. As vagas são para as unidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Santa Catarina.

Podem participar universitários cursando o 2° ou 3° ano de Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Informática, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Estatística, Matemática, Informática, Finanças, Engenharias (Computação, Sistemas, Telecomunicações, Rede e Computadores), Gestão de Recursos Humanos, Inteligência de Mercado, Pedagogia, Psicologia, Comunicação Social, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Sistemas para Internet, Tecnologia da Informação, Administração com ênfase em Sistemas da Informação, Tecnologia em Desenvolvimento de jogos digitais, Tecnologia em Processamento de Dados e Tecnologia em Banco de Dados. Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais e inglês intermediário também são requisitos.

Os interessados em participar do estágio técnico devem ter formação prevista entre dezembro de 2012 e dezembro 2013, nos cursos técnicos de Informática, Telecomunicações e Redes.

A empresa oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica.

O processo seletivo inclui etapas de testes online (raciocínio lógico e inglês), teste presencial de português e redação e dinâmica de grupo. As inscrições ficam abertas até 22 de fevereiro.

Inscrições aqui!

Fonte: Portal ClickCarreira

Pós-graduação, pioneira na América Latina, oferecida em associação com a Technische Universitat Braunschweig, da Alemanha, é recomendada pela Capes/Brasil

Trabalhar uma visão ampla e multidisciplinar de um modelo de desenvolvimento sustentável para as cidades brasileiras é o objetivo principal do Mestrado Profissional em Engenharia Urbana e Ambiental que tem atraído uma série de profissionais ao Centro Técnico Científico da PUC-Rio (CTC/PUC-Rio).

Para a turma que se inicia em 2012, candidatos que queiram participar do processo seletivo têm até 10 de fevereiro para efetivarem suas inscrições. Com duração de dois anos e 540h/aula, a pós-graduação Strictu-Sensu é recomendada pela Capes/Brasil e pela ASIIN/Alemanha (Accreditation Agency for Degree Programmes in Engineering, Informatics, the Natural Sciences and Mathematics). Os mestrandos terão dupla diplomação: pela PUC-Rio e pela Universidade de Braunschweig, na Alemanha.

O mestrado profissional em Engenharia Urbana e Ambiental é dirigido a engenheiros, arquitetos e demais profissionais das áreas de meio ambiente, urbanismo e infraestrutura, interessados em obter uma visão geral dos problemas das grandes cidades, com ênfase específica nos aspectos relacionados com a sustentabilidade de aglomerações urbanas. Criado em 2007, o curso é pioneiro na América Latina.

As linhas de pesquisa se concentram em três áreas: Planejamento Urbano e Sustentabilidade, Tecnologias Ambientais e Infraestrutura e Sustentabilidade.

O curso integra conhecimentos de planejamento urbano, engenharia ambiental, transportes, engenharia sanitária, infraestrutura, energia, administração, sociologia, logística, gerenciamento de resíduos e de recursos naturais em ambiente urbano.

As aulas começam dia 05 de março, sempre às segundas, terças e quartas-feiras, das 19h às 22h45, na Gávea. Vale ressaltar que o candidato deve possuir conhecimentos da língua inglesa (compreensão oral e escrita), pois as aulas ministradas pelos professores da Technische Universitat Braunschweig serão neste idioma.

Como se inscrever

Todos os candidatos deverão apresentar formulário de admissão preenchido, diploma ou certificado de conclusão de graduação ou declaração de estar cursando o último período de créditos (cópia), histórico escolar do curso de graduação, curriculum vitae, certidão de nascimento ou casamento, duas fotos 3×4 e duas folhas de referências, assinadas por professores e/ou profissionais diferentes, no modelo PUC-Rio e uma carta com uma breve descrição do perfil acadêmico/profissional do aluno e o porquê de desejar ingressar no curso. Os documentos podem ser entregues pessoalmente ou enviados pelos Correios ao Departamento de Engenharia Civil da PUC-Rio (Rua Marquês de São Vicente, 225, Gávea, Rio de Janeiro, RJ, CEP: 22451-900).

Para se inscrever, será cobrada uma taxa no valor de R$ 50 (cinquenta reais) para ex-alunos da PUC-Rio e R$ 100 (cem reais) para candidatos externos. A taxa de inscrição poderá ser paga diretamente via depósito em conta-corrente (Conta 207.425-7, Agência 1769-8, do Banco do Brasil – anexar o comprovante com a documentação de inscrição), através de requerimento obtido na DAR para pagamento em agências bancárias ou caixas rápidos, ou enviar cheque nominal às Faculdades Católicas, junto com a documentação, caso a inscrição seja feita através dos Correios.

O processo de seleção será baseado na análise dos documentos apresentados e em uma entrevista, caso necessário. O resultado será informado via e-mail até o dia 25 de fevereiro.

Os alunos selecionados pagarão o curso em 24 parcelas de R$ 1.100,00 (mil reais e cem reais), com o primeiro pagamento em março de 2012. Ex-alunos conveniados à Associação de Antigos Alunos PUC-Rio ganham 10% de desconto no pagamento à vista ou 5% no pagamento parcelado.

Por se tratar de um mestrado profissional, não é possível requerer bolsas de estudo através de agências de fomento à pesquisa como Capes, CNPq e Faperj.

Serviço:
MESTRADO PROFISSIONAL EM ENGENHARIA URBANA E AMBIENTAL
Data: A partir de 05/03/2012
Horário: Das 19h às 22h45, às segundas, terças e quartas-feiras.
Local: PUC-Rio, Gávea, Rua Marquês de São Vicente, 225
Telefone: 21-3527-1997
Inscrições: Até 10/02/12
Informações: http://www.urb.puc-rio.br
Email: civ-urb@puc-rio.br

Informações para a imprensa:
APPROACH
Maria Estrella (maria.estrella@approach.com.br) / (21) 9918-1221
Tel: (21) 3461-4616, ramal 176 / (21) 3527-1303 (CTC/PUC-Rio)
Fabiana Guimarães (fabiana.guimaraes@approach.com.br)
Tel: (21) 3461-4616, ramais 152 e 164
www.approach.com.br

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Hoje, a informação é um diferencial para quem almeja uma vaga no mercado de trabalho. Por isso, o Empregos.com.br conta com uma área específica para o candidato ficar antenado sobre tudo que envolve a carreira profissional.

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Especialistas recomendam criar listas para separar os contatos profissionais dos pessoais!

Chega uma nova solicitação de amizade no Facebook: seu chefe. Aceitar ou ignorar o convite? Se você pensou duas vezes antes de clicar no “aceitar”, certamente avaliou rapidamente o que o seu superior passaria a ver na tela do seu perfil na rede social.

Para aqueles que não têm uma relação aberta e informal com o gestor no trabalho, imaginar seu chefe vendo suas fotos de momentos com amigos e lendo suas opiniões publicadas no mural pode até ser um pouco constrangedor.

Mas, para André Telles, professor de marketing digital e CEO da agência Mentes Digitais essa situação incomum pode ser vantajosa para sua carreira. Afinal, se a empresa em que você trabalha é muito formal e você se sente pouco à vontade de opinar ou sugerir ideais, o Facebook acaba ajudando de certa forma. “Postando com notoriedade sobre assuntos relevantes, é possível até mesmo chamar atenção de seu chefe”, afirma.

“Não existe dessa de separar o pessoal do profissional”, diz Rogerio Sepa, especialista em gerenciamento de carreiras no mundo virtual da DBM. Entretanto a rede social oferece ferramentas para que o usuário possa escolher quais pessoas poderão ter acesso às suas publicações. E o melhor: seu chefe ou colegas de trabalho não saberão em que tipo de lista você os classificou.

Do lado esquerdo da página inicial do Facebook, clique no botão mais ao lado do item Listas. Depois, clique em criar listas e faça uma lista apenas voltada para seus contatos profissionais. Adicione pessoas à lista.Clique em Gerenciar Lista, depois em Atualizações a serem mostradas. Defina os critérios de atualizações de status. Depois, lembre-se de a cada publicação, em vez de compartilhar para todos os seus contatos, selecione quais listas poderão ler seu post.

No canto superior direito, ainda na página inicial, clique na flechinha para baixo e acesse a página para configurar sua privacidade. Lá é possíve até limitar a visualização de publicações passadas.

Para os especialistas, ignorar o convite não é uma opção. O seu chefe ou aquele colega de trabalho que você não se dá bem pode até se esquecer que mandou um convite. Mas caso ele monitore a rede social, pode verificar que você foi o único a não aceitar a solicitação. E isso te colocaria em maus lençóis.

Agora, nem pensar em postar uma crítica sobre  a sua ex ou atual empresa ou chefe. Isso  pode render uma dor de cabeça se o bom senso não prevalecer.

“ Atualmente, a maioria das empresas têm programas que rastreiam a marca nas redes sociais, e essas acabam virando fontes de pesquisa e monitoramento da marca”, explica Sepa. Por isso, é melhor evitar que seu nome entra na lista de pessoas falando mal da empresa.

Fonte: Exame.com

Pesquisa da CNI (Confederação Nacional da Indústria) mostra que o setor terá uma alta atividade em meados desse ano.

Aproveite também e veja nossas vagas para indústria.

Este é o ano do Dragão!

Neste ano, segundo o horóscopo chinês No ano do dragão, as fortunas assim como os desastres virão em ondas maciças. Aproveite para se organizar e fazer alguma coisa pela sua carreira. Esta matéria da Revista Exame traz algumas dicas. E você, o que pretende fazer no ano do Dragão?

Clique aqui e confira conteúdo na íntegra!

O IEL, Instituto Euvaldo Lodi, abre oportunidade para estagiários e estudantes de nível técnico, médio ou superior para se especializarem gratuitamente através de seus cursos de educação a distância.

Para você que busca por qualificação profissional e mais uma opção para complementar o currículo, esta é uma ótima oportunidade. O IEL oferece diversas opções de cursos sem qualquer custo através do regime EAD (Educação a Distância), dando aos seus estudantes uma maior flexibilidade quanto aos horários de estudos.

As opções de cursos variam entre Marketing Pessoal, Segurança no Trabalho, TI e Comunicação, Empreendedorismo, Educação Ambiental, entre outros.

Os interessados deverão preencher sua matrícula através do site do Instituto antes do início das aulas, para assim, garantir sua presença em uma das turmas abertas.

Clique aqui para conferir mais informações e solicitar a matrícula no curso de sua preferência!

A equipe Empregos.com.br deseja boa sorte aos estudantes!

No trabalho, encontram-se diferentes tipos de pessoas. Existem alguns profissionais que possibilitam uma convivência muito agradável e enriquecedora. Já outros são tão insuportáveis, que os colegas, se pudessem, ficariam a quilômetros de distância.

Pensando nisso, o Portal InfoMoney, em parceria com a consultora de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Karla Mara Alves de Oliveira, apontou os perfis dos profissionais mais horripilantes do mercado de trabalho.

“Todos nós somos passíveis de erros e defeitos. Só que existem algumas características com as quais é difícil de conviver dentro da empresa. Geralmente estas pessoas detonam o trabalho em grupo”, explica a especialista.

Perfis de assustar
Estes profissionais não são personagens de filme de terror, mas podem deixar qualquer um de cabelo em pé. Confira abaixo:

Puxa-saco: este tipo pode estar em todos os lugares, da escola à empresa. É fácil reconhecê-lo: ri de piadas feitas pelo líder que não têm a mínima graça, elogia as roupas do gestor e até se prontifica para buscar um cafezinho. “Ele quer se destacar bajulando o chefe, em vez de se destacar pelas suas competências”. Segundo a especialista, este tipo não chega a prejudicar o colega, mas a convivência com ele se torna bem desagradável.

Ganancioso: a ambição deste tipo de profissional deixa de ser saudável. Para alcançar o sucesso, como reconhecimento, promoção e aumento salarial, ele é capaz de tudo, o quue inclui prejudicar o colega que está no caminho. A frase popular  “vende até a mãe” cai como uma luva para ele. A dica da especialista é manter-se atento e principalmente à distância destas pessoas.

Manipulador: este tipo de profissional utiliza a persuasão de maneira negativa, para que os demais façam aquilo que ele deseja. Ele é discreto e pede tudo com “jeitinho”. É aí que está o perigo: o colega pode estar sendo manipulado e nem percebe, quando se dá conta, já é tarde demais.

Folgado: enrolação é com ele mesmo. Suas atividades demoram dias para serem concluídas, mas isso é uma tática, pois, fingindo que trabalha, ele não recebe mais tarefas em sua mesa. Ter alguém assim do lado é ruim porque ele não está preocupado com a equipe. Com o seu comportamento, ele acaba sobrecarregando os outros. Nesta situação, a consultora aconselha a conversa. “Pontue a questão e diga ele está prejudicando”. Caso ele não mude, não se preocupe: o gestor em algum momento perceberá.

Convencido: “ele é bom, é bom, é bom…”. Este é o hino do convencido. Este tipo acredita que ninguém na empresa é melhor e tem ideias melhores do que as dele. A autoestima elevada ultrapassa todos os limites, chegando ao ridículo. Assim como o folgado, ele só pensa nele e atrapalha o desenvolvimento das atividades em grupo. Por se considerar “Deus”, ele não escuta os outros e muito menos sabe receber críticas. “Converse com que ele e diga que as suas atitudes extrapolam. Olhar somente para si irá prejudicá-lo em sua carreira. Ele precisa ter visão do todo para alcançar o sucesso”, diz Karla.

Pessimista: não tente nada diferente, porque tudo pode dar errado. Este é o pessimista de plantão, que sempre enxerga problemas onde eles não existem. “Ele sempre puxa tudo para trás e isso inclui o colega que quer fazer algo diferente ou inusitado”. Com pessoas assim, é preciso ter cuidado para não se deixar influenciar.

Perverso: este tipo, por pura maldade, prejudica o colega para se beneficiar. Ele é capaz de roubar ideias e de até armar para que o outro seja demitido, caso ele veja alguma vantagem nisso, como um cargo. O cuidado com este profissional deve ser em dobro: “fique bem atento. Não abra seus planos. Confie sempre desconfiando”.

Fonte: Portal Infomoney