Uma das etapas mais importantes do processo seletivo é a dinâmica de grupo. Mas você sabe o porquê de os recrutadores realizarem esse tipo de atividade?

Com a dinâmica, as empresas querem ver como os candidatos se comportam em uma situação envolvendo outras pessoas. Seria uma simulação de trabalho em equipe dentro da empresa.

Além de querer saber como os possíveis futuros funcionários agem nestas circunstâncias, as empresas vão avaliar o comportamento de cada um deles.

Não existe uma regra fixa para as dinâmicas, cada companhia adapta de acordo com o seu meio. Então, pode ser uma atividade envolvendo técnica de vendas, competição entre grupos, tarefas manuais, dentre outros.

Tem dúvidas de como agir em uma dinâmica de grupo? Confira aqui como se comportar.

Fonte: Blog Julio Sergio Cardozo

Trabalhar ouvindo música ajuda ou atrapalha? Enquanto algumas pesquisas feitas pela Universidade de Miami revelam que curtir um som pode ser estimulante e melhorar a concentração, nem sempre isso é verdade. Veja abaixo quais tipos de música mais combinam com determinada área de atuação: 

Criação: Para estimular a atividade cerebral e ajudar na criação são ideais música clássica, jazz e reggae. 

Financeiro: É necessário ser algo mais tranquilo como clássico, jazz, pop, MPB ou hip-hop. 

Administração: Para ser empolgante e estimulante os ritmos ideais são axé, música eletrônica, rock e samba. 

Tecnologia: É uma área que demanda muito foco. Jazz, rock e pop são estilos recomendados. 

Varejo: Ritmos empolgantes e tranquilos intercalados são bons para manter a disposição e relaxar. Ouça axé, música eletrônica, funk carioca, heavy metal, MPB, pop, reggae e samba. 

Linha de Produção: Para não cometer nenhum erro de distração, opte por ritmos mais tranquilos como MPB, samba ou sertanejo. 

Vendas: Para se sentir confiante frente aos clientes, escolha axé, música eletrônica, hip-hop e rap. 

Ensino: Nos intervalos, procure relaxar com clássico, jazz, MPB e pop. 

A pesquisa também disse que, se estiver desconcentrado, basta ouvir música por 15 minutos para conseguir o enfoque desejado. Agora aumente o volume e mãos à obra!

Fontes: Revista Você S/A e WTop

Tem dias em que estamos a um passo de enlouquecer no trabalho. É por isso que estamos aqui para lembrar você de, ao invés de sair da curva e perder a linha, seguir nossas dicas. Elas vão te ajudar a ficar mais calmo e, quem sabe, servir até de exemplo para os colegas de trabalho.

Confira abaixo:

Beba chá de camomila – Não, não é lenda da sua avó. Eles têm efeito terapêutico e calmante que podem evitar uma catástrofe no ambiente de trabalho. Lembre-se sempre: se café sobe, camomila, definitivamente, desce.

Fuja da desordem – Nessas horas, o melhor é evitar pilhas insanas de processos e gavetas com etiquetas falaciosas que misturam canetas, cebolitos e parafusos.

Alongamento – Procure algum espaço suficiente para esticar as pernas, costas, pescoço e tudo o que você conseguir.

Desapego já – A primeira vítima deve ser a sua bolsa que abriga cartões aleatórios amassados, projetos extintos e revista de referência do ano passado.

Redes Sociais e Youtube – Não se preocupe. Se for para o bem da sua saúde psíquica e integridade física dos seus colegas, você terá o aval de todos. Sempre com moderação, é claro! 

Fonte: Media Jobs Daily

Nós vivemos dando dicas de como ir bem em processos seletivos e entrevistas de emprego, mas ainda não te contamos aquelas atitudes que podem estragar a sua carreira. Conheça elas abaixo:

Comprometimento Zero – Não se comprometer significa entregar tudo atrasado, não cumprir acordos com clientes, colegas e chefes e ter resultado zero em todas as metas sempre.

Roubar ideias – Muitos maus funcionários acham que viver de ideias alheias é uma maneira de subir de cargo rapidamente. No entanto, além de ser uma quebra de confiança irreconciliável, caso seja descoberto, você não conseguirá se sustentar por muito tempo nas alturas se não for realmente brilhante como está tentando aparentar.

Falar mal de tudo e todos – Nós já demos a dica de nunca falar mal de experiências passadas durante a entrevista. Pois bem. O mesmo vale quando você já for contratado. Espalhar as “fofocas” e contribuir para uma atmosfera ruim torna o funcionário pouco confiável e pouco volátil para trabalhar em equipe.

Puxar o tapete – Sabotar projetos alheios, espalhar boatos e corromper colegas são algumas das atitudes que não têm ressalvas frente aos superiores.

Chegar sempre atrasado – Uma das atitudes que mais irritam superiores. Chegar atrasado e sair mais cedo sempre demonstra pouco caso com os problemas da empresa.

Descontrole emocional – Gritar com colegas, desrespeitar superiores, descontar problemas em subordinados ou até mesmo chorar para tentar se livrar de uma responsabilidade são alguns exemplos.

Fonte: Exame

No começo deste mês, um artigo da Fox Business mostrou algumas dicas para aumentar a produtividade no trabalho, sem estresse. São seis atitudes que melhoram o relacionamento no serviço, facilitam sua organização e refletem nos resultados finais. Confira abaixo:

Priorizar sua lista de coisas a fazer – Fazer uma lista e elencar prioridades não só ajuda a organizar melhor suas tarefas como te motiva a terminá-las mais rápido.

Concentração – Estabelecer momentos específicos para tarefas específicas ajuda na concentração dos afazeres. Checar os e-mails sempre no mesmo horário do dia é um bom exemplo.

Delegar, sempre que possível – Chefes deveriam delegar suas tarefas para funcionários de confiança, ao invés de não dar conta de uma responsabilidade por medo e perder o prazo.

Pedir ajuda de fora – Fazer parcerias e pedir avaliações de profissionais externos é uma forma de expandir a própria empresa.

Aprender a dizer não – Dica que vale tanto para chefes como para funcionários, que devem conhecer os próprios limites.

Arranjar tempo para ficar fora do escritório – Relaxar é um grande aliado da produtividade. Exaurir todas as energias de uma só vez tem efeitos negativos nos resultados.

Fonte: Small Business 

Uma matéria feita pela Business News Daily mostra as 10 personalidades que têm grandes chances de serem contratadas no mercado de trabalho. Elas foram montadas para mostrar os perfis que são mais cotados para preencher vagas especificas como líderes, organizadores, contestadores, divulgadores, etc.

Confira elas abaixo:

O oposto de você – Aquela pessoa que contesta regras e questões de maneira concisa é um forte candidato a fazer a empresa crescer.

O promotor – Esse perfil é ótimo para pequenas empresas que ainda estão à sombra de suas concorrentes. Ele tem grandes chances de ser contratado para divulgar a empresa no mercado.

O Multitarefa – Pessoas que se adaptam fácil a diversas funções têm grandes chances de serem contratadas por terem um perfil versátil.

Aquele que decide – Quem tem autoconfiança e iniciativa para tomar decisões tem grandes chances de administrar um cargo de liderança na ausência de um chefe.

O estrategista – Uma pessoa importante para estabelecer metas de longo prazo.

O organizador – Esse perfil é essencial em todo o tipo de empresa, pois impede que o crescimento seja um desastre. Elas colocam as boas ideias em prática de maneira organizada.

O cauteloso – Um funcionário com perfil cauteloso sempre avaliará os riscos com precisão para que a empresa não caia em nenhuma cilada.

Aquele que se orienta pelo reconhecimento – Pessoas que estão dispostas a trabalhar com mais afinco apenas pelo reconhecimento.

O analista – Uma pessoa que está sempre buscando respaldo em estatísticas e análises é um forte candidato para qualquer equipe.

O acomodador – Um profissional que lida com novos desafios constantemente e não se retrai, ele acomoda o projeto ao budget sem reclamar ou abandonar.

Fonte: Business New Saily 

Sabe aquela hora em que depositamos todas os nossos esforços em um determinado acontecimento, mas algo dá errado? Imagine quando este acontecimento se trata de um evento importantíssimo e seu trabalho é fazer com que dê tudo certo. Vou contar como dei a volta por cima em um “problemão”.

Meu nome é Silvia, tenho 38 anos e trabalhava como organizadora de eventos para uma empresa no Rio de Janeiro. Minha função era garantir o conforto das gerentes de venda de uma grande marca de produtos femininos. A atração principal da noite seria um show com excelentes dançarinos do Rio de Janeiro.

Quando estávamos a duas horas de começar o evento, recebi uma ligação que mudaria todo o rumo do evento: os dançarinos não chegariam! Por conta de um desentendimento entre a companhia de dança, minha conta estava em risco. Eu ligava desesperadamente para eles e nada de me atenderem.

Depois de muito tempo ligando, eu já estava esperando pelo pior: minha demissão. Porém, me veio um estalo, resolvi agir rapidamente e garantir que o evento não se tornasse um fiasco. Fui até o hotel onde se encontrava o grupo de dança e os convenci a se apresentarem.

Foi um sucesso! Depois que o evento acabou, meu chefe teve conhecimento sobre eu ter resolvido tudo sem deixar ninguém nervoso. Neste caso, nem o cliente e nem ninguém da equipe. Depois de saber o que tinha ocorrido e de me parabenizar, ele me ofereceu um cargo de chefia na empresa e passei a negociar todas as atrações dos eventos.

Devemos sempre persistir quando queremos que as coisas deem certo! E no ramo de eventos, principalmente, competências como boa negociação, resolver problemas rapidamente e não ficar apavorando a todos com potenciais erros que podem acontecer mostra ainda mais profissionalismo.

No Brasil, as comemorações do 1º de maio continuam relacionadas à luta pela redução da jornada de trabalho, cuja primeira celebração ocorreu em Santos, em 1895. Foi consolidada como o Dia dos Trabalhadores em 1925 e instituído o 1º de maio como feriado nacional.

Conforme informações do IBGE, o movimento grevista contou com milhares de trabalhadores que foram às ruas para protestar contra as condições de trabalho desumanas a que eram submetidos, exigindo a redução da jornada de trabalho e movimentando a cidade com manifestações, passeatas, piquetes e discursos. Houve dura repressão ao movimento, com prisões, feridos e até mesmo mortos nos confrontos entre os operários e a polícia.

Como obter felicidade num mercado cada vez mais competitivo e exigente? O que se sabe é que não basta a formação técnica, mas sim reunir competências comportamentais que facilitem o relacionamento entre as pessoas e propicie uma comunicação objetiva e transparente. Estudos recentes demonstram que posições executivas são ocupadas por pessoas que transitam com maior naturalidade nestas competências e facilitem a convivência que funcionará como mola propulsora da busca de resultados.

Para quem deseja ingressar no mercado de trabalho, algumas ações podem ser fundamentais para o sucesso: antes, durante e depois do ingresso na tão sonhada carreira profissional.

Veja os 8 passos para garantir seu espaço no mercado de trabalho no site do Administradores.com.

Segundo uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com, 94% dos brasileiros querem mudar de emprego ainda este ano, sendo que, para 57%, o motivo é não enxergarem a possibilidade de crescimento na empresa em que trabalham.

Confira abaixo 10 sinais de que é hora de mudar de emprego ou até mesmo seguir uma outra carreira:

1. Você acorda toda manhã pensando: “Droga, tenho que ir trabalhar de novo”

Se você começa o dia com esse pensamento, leia o trecho abaixo:

“Find something that you love. Something that gets you so excited you can’t wait to get out of bed in the morning”.

“Encontre algo que você ame. Algo que o motive e que faça com que fique ansioso para sair logo da cama pela manhã”. 

Chris Gardner

2. Você se irrita com facilidade no dia a dia

Todos nós já tivemos aquele momento de estresse em que perdemos a paciência. Porém, se isso é rotineiro e está influenciando até sua vida pessoal, é importante refletir se realmente está no lugar certo.

3. Você realiza as atividades no automático, sem aprender nada de novo

Fazer a mesma coisa por vários anos não é algo necessariamente negativo. Agora, se você sente que não está aprendendo nada de novo e faz tudo no automático, é bem provável que seja o momento para buscar outro trabalho mais desafiador.

4. Você deixou o seu lado Steve Jobs para virar um bombeiro

É natural que haja períodos críticos em que temos que apagar incêndios no trabalho. Porém, se isso está virando uma rotina e impede que o seu lado criativo fale mais alto, é sinal de que algo está errado.

5. Você perdeu a admiração pelo gestor

O gestor é uma importante referência para a cultura da empresa, o ambiente de trabalho, os valores pessoais etc. Se você não admira o seu chefe em aspectos que você valoriza, repense se está trabalhando com a pessoa certa.

6. Você não tem vontade de dar o seu melhor no trabalho

Se você tem paixão pelo que faz, nunca estará satisfeito com o trabalho e irá sempre procurar melhorias. Caso tenha perdido essa vontade de dar o seu melhor, talvez seja a hora de mudar.

7. Você acha que o tempo está demorando muito para passar

Se você olha para o relógio a todo momento e os 20 minutos que passaram pareceram 2 horas, é provável que esteja entediado no trabalho. Você já ficou assim com algo que gosta muito de fazer e que te traz felicidade? Vale a pena pensar.

8. Você tem a sensação de liberdade ao sair do trabalho todos os dias

É comum ficarmos aliviados ao final de um dia puxado, mas se ir embora significa liberdade para você, é provável que esteja na hora de sair da prisão e respirar novos ares.

9. Você vive se queixando do trabalho ou do chefe com familiares, amigos e colegas

O sintoma mais comum de alguém que está insatisfeito com o trabalho é não parar de reclamar dele. Não importa se está com os familiares, amigos ou colegas, se surgir uma oportunidade para falar sobre trabalho, eis que a conversa vira uma sessão de psicólogo.

10. Você dorme torcendo para que o amanhã demore a chegar

Quer sinal mais claro de que você realmente precisa de uma mudança?

Fonte: Administradores.com

A jornada estendida e a pressão por resultados são algumas questões que influenciam no estresse causado pelo trabalho. Entretanto, algumas situações irritantes que acontecem na empresa também contribuem para o problema.

De acordo com a vice-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), Sâmia Simurro, de modo geral, as pessoas lidam melhor com as situações irritantes, tanto no trabalho, como na vida pessoal, quando elas têm um bom gerenciamento do emocional, além de autoconhecimento.

Em outras palavras, diz ela, “quando sabem dos próprios limites e conhecem as próprias fraquezas”.

Veja algumas situações que podem irritar bastante no trabalho neste artigo, do Administradores.com.