Segundo especialista, é preciso estar atento às competências exigidas pelas empresas.

Por Rômulo Martins

Na semana passada, você acompanhou como um estudante deve escolher a profissão. Agora, o Empregos.com.br ajuda você a identificar os atalhos para se dar bem no mercado de trabalho. Gostar do que faz é um grande passo para ter sucesso profissional, mas não é tudo. Lettícia de Paula Diaz Rey, 23, é estudante do 4º ano de Arquitetura e Urbanismo na USP. Antes de prestar vestibular, pensou em cursar Artes, mas ficou com receio de não conseguir sobreviver apenas de arte. “Percebia que pessoas da área acabavam na sala de aula. Não era o que queria para mim. Escolhi um curso que também está ligado à criatividade.”

Segundo a psicóloga Maria da Conceição Uvaldo, coordenadora de serviços de orientação profissional da USP, entender a lógica do mercado de trabalho é fundamental na carreira, mas há que se tomar cuidado com informações enviesadas. Ela destaca, por exemplo, que a falta de profissionais de nível técnico no país não deve ser motivo de o jovem desistir dos cursos de graduação. “É preciso ponderar que apenas 17% da população brasileira têm nível superior.”

Maria da Conceição esteve na 5ª edição da Feira das Profissões da USP, que ocorreu no Centro de Práticas Esportivas da universidade durante os dias 4 e 6, em São Paulo. A orientadora profissional destaca que ainda que haja uma grande concentração de profissionais de nível superior em algumas regiões, faltam em outras. “É preciso avaliar em qual região você se encontra.”

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Orientadora profissional diz que autoconhecimento e pesquisa de mercado são critérios fundamentais na tomada de decisão.

Por Rômulo Martins

Amanda Aline Barbosa, 16, está no último ano do Ensino Médio e quer ingressar em uma universidade no ano que vem, mas ainda não decidiu o curso. Está em dúvida entre Química e Engenharia. “Tenho medo de escolher uma profissão e não dar certo”, desabafa a jovem.

A estudante foi uma das 60 mil pessoas que passaram pelo Centro de Práticas Esportivas da USP entre os dias 4 e 6 de agosto durante a 5ª edição da Feira das Profissões, em São Paulo. No evento teve a chance de informar-se sobre os cursos oferecidos pela universidade, além de assistir a atrações como o “Show de Física” e de participar de dinâmicas de orientação profissional.

Coordenadora de serviços de orientação profissional da USP, a psicóloga Maria da Conceição Uvaldo afirma ser a pesquisa a melhor maneira de o jovem decidir a carreira. “Às vezes o jovem encasqueta com uma profissão sem ao menos pesquisar sobre a área. Quando entra na faculdade tem uma grande decepção.”

Feiras de profissões são uma ótima oportunidade de conhecer um pouco sobre determinadas carreiras, mas há outras possibilidades,ressalta Maria da Conceição. “Existem as faculdades de Psicologia, que oferecem serviços de orientação profissional. Há ainda a Internet, os sites especializados e os próprios profissionais que atuam na área de interesse do jovem, que podem lhe dar informação.”

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A DHL Supply Chain, empresa líder mundial em logística, recebe até 25 de novembro inscrições para o Programa Trainee 2011, que tem como objetivo desenvolver talentos para assumirem posições chave na organização, fortalecendo assim o crescimento dos negócios no Brasil.

Os candidatos devem ser graduados, entre 2008 e 2010, nos cursos de Engenharia (Computação, Mecânica, Elétrica, Aeronáutica, Química, Civil, Industrial e de Produção), Administração de Empresas e Economia, ter inglês fluente e desejável espanhol. No total, são 8 vagas disponíveis, oferecidas para as regiões de São Paulo, Campinas e Louveira.

O processo seletivo é estruturado em diversas etapas: testes online, dinâmica, entrevistas individuais com o gestor da área solicitante, RH e diretoria. A seleção é realizada anualmente, atendendo a demanda das áreas da empresa e seguindo critérios baseados na formação acadêmica, no tempo de formação, domínio de idiomas e habilidades técnicas e comportamentais.

Desenvolvimento do Programa
O trainee possui vínculo CLT e ao ser contratado assume responsabilidades profissionais, dá continuidade ao seu processo de aprendizagem e contribui para os resultados da empresa. Para que este processo possa acontecer com transparência, é elaborado um Plano de Trabalho para cada trainee. Trata-se de um roteiro específico de atividades estratégicas e desafiadoras. Este plano, além de ser elaborado, é acompanhado continuamente por um gestor, denominado Coach e aprovado pelo diretor responsável, o Mentor.

O Coach é o gerente da área responsável pelo desenvolvimento do trainee. O Mentor é o diretor do setor, que tem a responsabilidade de orientar e acompanhar o trainee na evolução de sua carreira. Durante o programa, o trainee é avaliando formalmente pelo seu Coach por meio da entrevista de feedback, quando ele recebe orientações para o seu desenvolvimento profissional. Para que os trabalhos realizados possam ser do conhecimento de todos, trainee, Coach, Mentor e RH se reúnem em um Fórum Anual onde Coach e trainee apresentam o plano de trabalho e os resultados alcançados.

Treinamento e Desenvolvimento
Ao longo do programa, o trainee tem a oportunidade de participar de diversos treinamentos, entre eles Gerenciamento de Projetos, Oratória, Liderança, e Treinamentos Técnicos Operacionais.

Salário e Benefícios
A DHL oferece um salário e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os benefícios incluem refeição, transporte, convênio médico, odontológico, seguro de vida e participação nos resultados. Para fazer parte do processo seletivo, os candidatos devem cadastrar-se na página www.dhl.com.br, no link Carreira, até o dia 25 de novembro.

Seguradora abre 29 vagas, em diversas áreas, para o Rio de Janeiro e São Paulo.

A edição 2011 do Programa de Estágio da SulAmérica Seguros e Previdência está com as inscrições abertas até 16 de novembro de 2010. A empresa oferece 20 vagas para o Rio de Janeiro e 9 para São Paulo. Podem participar da seleção, estudantes dos cursos de: Administração de Empresas, Informática, Contabilidade, Estatística, Ciências Atuariais, Comunicação Social (Publicidade/Propaganda e Marketing), Engenharia de Produção, Economia, Direito, Desenho Industrial e Designer Digital. Os estagiários selecionados receberão bolsa-auxílio e benefícios como vale-transporte, vale-refeição e seguro de acidentes pessoais. O valor da bolsa-auxílio varia de acordo com a carga horária do estágio, que pode ser de 4 ou 6 horas. Além disso, os estagiários passam por uma série de treinamentos corporativos com foco no desenvolvimento profissional.

Os aprovados no processo seletivo assinarão contrato por um ano, que poderá ser renovado por mais um, ou ter ainda a possibilidade de efetivação. “O Programa de Estágio da SulAmérica tem uma média alta de efetivações e é uma das principais portas de entrada da companhia. Cerca de 70% dos estagiários tornam-se colaboradores da empresa”, afirma a gerente de Recrutamento e Seleção, Sônia Norões.

A iniciativa visa preparar o jovem profissional para o mercado de trabalho e dar oportunidades de crescimento dentro da companhia. Além da vivência prática na área profissional, os estagiários também participam de treinamentos especiais na universidade corporativa da empresa, a UNIVERSAS – Universidade SulAmérica.

Os interessados devem ter previsão de conclusão do curso em 2012 ou julho 2013 e podem se inscrever pelo site www.sulamerica.com.br, até 16 de novembro. O processo seletivo envolve análise de currículos; provas de português, conhecimentos gerais, lógica e inglês (fator não eliminatório); redação; dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Os selecionados iniciarão suas atividades em fevereiro de 2011.

Experiência na universidade pode ser muito importante para a formação profissional.

Para quem não conhece, as empresas júnior são associações formadas exclusivamente por alunos do ensino superior e possuem fins educacionais. Essas empresas devem estar ligadas a pelo menos um curso da universidade, por exemplo, engenharia, administração ou comunicação. O objetivo é permitir que os alunos obtenham mais conhecimento na faculdade e ganhem experiência em sua área de trabalho, já que o gerenciamento da empresa fica por conta dos próprios estudantes, que são apenas orientados por um professor da área. E a atuação da empresa é para valer, os alunos prestam consultoria verídicas a qualquer tipo de empresa, normalmente micro e pequenas.

No entanto, durante a faculdade muitos jovens não chegam nem a saber de sua existência. Mas será que vale a pena conhecer? Nossa conclusão é que vale sim! Trabalhar na empresa júnior de uma universidade pode ser uma experiência muito importante para a formação profissional, veja porque:

Vantagens

• O aluno realmente compreende o funcionamento e a atuação de uma companhia;
• Assume cargos de gerência e direção, com visão e responsabilidades globais sobre a empresa;
• Faz contato com micro e pequenos empresários o que permite aprender sobre como essas empresas se organizam na prática;
• Adapta os conceitos aprendidos em sala de aula para aplicá-los na prática;
• Desenvolve sua rede de contatos e o relacionamento com todos os interessados em potencial na empresa júnior;
• Aprende a técnica da profissão a partir do desenvolvimento de projetos, da necessidade de realizar análises setoriais e de fazer planos de negócios;
• Tem a oportunidade de se tornar empreendedor já que os universitários têm autonomia para gerir como se a empresa fosse deles, apenas com orientação dos professores;

Desvantagens
As vantagens, sem dúvida, superam as desvantagens. Afinal, ganhar experiência, confiança, aprender a se portar em uma empresa, e ainda dentro da própria universidade, é muito vantajoso para um estudante de qualquer área.
A única desvantagem que conseguimos citar é que na grande maioria das empresas júnior o estudante trabalha sem receber salário, e, em muitos casos, quando recebe o valor é apenas uma ajuda de custo.
Isso pode parecer bem ruim, mas levando em consideração os benefícios dessa experiência, acreditamos que, para quem pode, vale a pena sacrificar alguns meses de salário!

Inédito na empresa, o Programa de Estágios durante o Verão auxiliará jovens universitários a adquirir experiência no mercado de trabalho.

O Programa Summer Job Nestlé é um novo programa, cujo objetivo é proporcionar aos estudantes, que possuem disponibilidade de horário restrita para estagiar, a vivência em situações reais do mundo corporativo. Visa também promover o intercâmbio de informações com as instituições de ensino, bem como identificar, atrair e desenvolver tais estudantes para ocupar futuras posições na empresa.

Para este primeiro programa, a Nestlé estabeleceu parceria com a UFSCAR e o estágio será realizado na Fábrica de Araraquara.

Requisitos

• Cursos elegíveis: Engª Química, Engª de Produção e Engª Mecânica;
• Formação entre Julho/2011 e Julho/2012;
• Inglês intermediário;
• Domínio de Informática (Pacote Office);
• Disponibilidade de 30 horas semanais, para estagiar no período de Dezembro a Fevereiro.

Benefícios

• Bolsa-auxílio.
• Vale refeição.
• Seguro de Vida.
• Auxílio transporte e estacionamento.
• Assistência Médica.
• Auxílio Moradia (somente para os aprovados que não residam em Araraquara).

Clique aqui para se inscrever:
http://www.nestle.com.br/site/anestle/trabalhe_na_nestle/programa_summer_job.aspx

Prazo para Inscrições de 19/10 à 28/10.

São 90 vagas com remuneração de até R$ 1.300,00

Já estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Embraco 2010. Os interessados devem se cadastrar pelo site da empresa: www.embraco.com.br até o dia 30 deste mês. São aproximadamente 90 vagas de estágio, cerca de 60 para nível superior e 30 para nível técnico. Podem concorrer estudantes de qualquer curso das Ciências Exatas e Humanas que estejam, preferencialmente, no penúltimo ou no último ano da graduação e no último semestre do curso técnico.

O processo seletivo, com duração de um dia, é realizado na sede da empresa, em Joinville (SC), onde o candidato passará por dinâmicas e entrevistas. “A fluência em outro idioma não é pré-requisito para todas as vagas mas, sem dúvida, coloca o candidato à frente dos demais”, explica a coordenadora do Programa de Estágio, Ana Amélia Luz, que destaca também a importância do conhecimento técnico e da criatividade.

De acordo com a coordenadora, o estágio permite colocar em prática o conhecimento adquirido em sala de aula e contribui para o desenvolvimento profissional neste período de transição entre a fase de estudante e o ingresso no mercado de trabalho.

Confira o que o programa da Embraco oferece:
Bolsa
Nível técnico – R$ 660,00
Nível superior 30 horas – R$ 980,00 (para quem está cursando disciplinas)
Nível superior 40 horas – R$ 1.310,00 (dedicação exclusiva ao estágio)
Auxílio-moradia de 1 salário mínimo para quem não mora em Joinville e terá que se mudar para cidade no período do estágio.

Benefícios
Refeição subsidiada no restaurante interno
Auxílio-medicamento de 50% do valor
Seguro de vida
Transporte em veículo fretado
Acesso ao ambulatório médico, agência bancária, biblioteca e farmácia localizados dentro das instalações da empresa.
Acesso a todas as atividades de esporte e lazer e aos computadores da associação desportiva.

Sobre a Embraco – Especializada em soluções para refrigeração, a Embraco é líder mundial no mercado de compressores herméticos para refrigeração. Tem sede em Joinville (SC) e fábricas na Itália, Eslováquia e China, e três escritórios de vendas e assistência técnica, nos Estados Unidos, no México e na Itália. Fundada em março de 1971, emprega, em âmbito mundial, cerca de 9 mil pessoas. Com capacidade produtiva de aproximadamente 30 milhões de compressores ao ano, comercializa centenas de modelos adaptados a diferentes mercados, em mais de 80 países. A Embraco é reconhecida mundialmente pela tecnologia de ponta de seus produtos e por oferecer soluções inovadoras em refrigeração. Sustentabilidade é um dos cinco pilares da empresa. Desde 2004, a Embraco participa do Pacto Global, movimento liderado pela Organização das Nações Unidas (ONU), que procura incentivar as instituições que aderiram ao acordo a consolidar medidas que promovam inclusão social, sustentabilidade ambiental e redução das desigualdades.

Fonte: Embraco – Assessoria Corporativa de Comunicação e Responsabilidade Social

Evento destinado a estudantes oferece orientações sobre o mercado de trabalho

A Faculdade Anhanguera realiza a sua primeira Feira das Profissões em Ribeirão Preto, nos dias 13, 14, 20, 22, 27 e 29 de outubro e 03 e 05 de novembro. O evento é voltado para estudantes do ensino médio e oferece orientações sobre o mercado de trabalho.

O objetivo é aproximar o estudante, por meio de palestras, da realidade de cada profissão, oferecendo subsídio para o momento de escolha. Entre os temas abordados estão os dilemas da escolha da profissão, informações sobre cursos superiores e formação superior, elementos relacionados com a carreira profissional e empreendedorismo, dados estatísticos sobre educação média e superior no Brasil, desenvolvimento profissional e elementos de cidadania e informações sobre meio ambiente e sua influência na trajetória profissional.

A Feira tem entrada franca. Outras informações podem ser obtidas na secretaria da faculdade pelo telefone (16) 3512-4700, das 14 às 22 horas.

Fonte: Agência EPTV